Akceptačný list má byť akousi poistkou pre zamestnanca, že s ním nový zamestnávateľ ráta. Ukončenie predchádzajúceho pracovného pomeru je iná vec. Akceptačným listom argumentovať asi nepomôže. Treba sa pokúsiť o dohodu. Ja som odchádzala z predchádzajúcej firmy na základe dohody, keby som to riešila výpoveďou, trvalo by to dlhšie a nepočkali by na mňa v novej práci. Dohodla som sa s predchádzajúcim zamestnávateľom, že podľa potreby prídem ukázať nástupkyni všetko potrebné a dokončím všetky práce. Je to na dohode a ak je to možné, je dobré odísť v dobrom.

Aha. Takže ak som správne pochopila, ten akceptačný list u doterajšieho zamestnávateľa veľmi nepomôže. Ide o to, že sa asi nebude dať dohodnúť. Dokonca sa zamestnávateľ vyhráža trojmesačnou výpovednou lehotou. Ale pokiaľ viem pre zamestnanca platí 2 mesiace ( aj keď pracovný pomer trval viac ako 5 rokov ). Alebo sa mýlim.?

§ 62 ZP
(1)
Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je namenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi , ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

Teraz neviem, či si mi potvrdila môj názor alebo ako. Tento § mám už viackrát prečítaný a aj názory právnikov naň. Ide o to, že každý je iný.
Výpoveď dáva zamestnanec. Ja si teda myslím, že výpovedná doba je 2 mesiace.

Ako sa môžu rôzniť názory na "Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je namenej dva mesiace.Ak je daná výpoveď zamestnancovi , ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace."?Ak si pracovala viac ako 5 rokov u toho zamestnávateľa tak výpovedná lehota je 3 mesiace,ak kratšie tak 2.

Tiež som si to myslela. Ale bolo mi povedané, že výpovedná doba pre zamestnanca je vždy rovnaká a je 2 mesiace. Teraz som si ešte pre istotu prečítala vzory zmlúv a právnych konaní a naozaj je to tam. Bohužiaľ mám len CD, kde to nie je konkrétne rozobraté ale pamätám sa, že som vtedy mala v ruke príklady súdnych sporov a tie ma presvedčili.

Existuje akýsi vzor, ako vypadá, ako by mal vypadať, alebo čo obsahuje Akceptačný list? Ďakujem.

Tu je o akceptačnom liste napísané:
http://www.profesia.sk/cms/hladam-pr.../?cms_id=40104

Ďakujem za kolegyňu

bepo, podla mojho nazoru v pripade simonab ide naozaj iba o 2 mesacnu vypovednu dobu aj ked pracovala viac ako 5 rokov, pretoze vypoved dava zamestanec a nie zamestnavatel (v tom co si pisal ty je uvedene, ze ak je vypoved dana zamestnancovi)

budíííček, tento problém sa rozoberal pred troma rokmi. Naozaj si treba všímať aj dátumy zadania problému a nie zbytočne vyťahovať na svetlo témy, ktoré sú už vyriešené.

Poprosila by som o Vás názor, terajší zamestnávateľ mi chce dať výpoveď dohodou (zmluvu mám na dobu neurčitú) stým že mi vystaví akceptačný list z prísľubom že ma zoberie naspäť o dva až tri mesiace (ústna dohoda), ale v akceptačnom liste nieje presne stanovený dátum opätovného nástupu do zamestnania ani či to bude opäť na dobu neurčitú a za akých platových podmienok.Nieje to zo strany zamestnávateľa iba úskok.Pripadá mi to ako precedens.Nemám radšej zobrať odstupné. Ďakujem.

Nikto neporadí

Nič nikto

Jedna zásadná vec: ZP nepozná pojem výpoveď dohodou, PP je možné skončiť buď dohodou, alebo výpoveďou. Takže upresni. Pri skončení PP dohodou bez udania dôvodu nie je nárok na odstupné.

Mne to pripadá, že zamestnávateľ chce jednoznačne s Tebou vybabrať. Akceptačný list musí mať náležitosti, ktoré sa uvádzajú aj do pracovnej zmluvy - teda dátum nástupu do zamestnania, zaradenie, platové podmienky, miesto výkonu práce, doba určitá - neurčitá .......

Nenechaj sa oklamať, keď si pre zamestnávateľa nadbytočný, nech postupuje podľa ZP, teda nech Ti dá Výpoveď z nadbytočnosti, podľa § 63, ods. 1, písm.b/ ZP, samozrejme trvaj na tom, že si odpracuješ výpovednú dobu a žiadaj zakomponovať aj klauzulu - zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi dvojmesačné, resp. trojmesačné odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Nepíšeš, koľko rokov robíš u zamestnávateľa. Do 5 rokov máš nárok na 2 mesačné, nad 5 rokov na 3 mesačné.

U zamestnávateľa pracujem 4,5 roka na výber máme (jedna sa o viacej zamestnancov) dve možnosti buď dohodou+akcept. list, alebo dvojmesačné odstupné.

Ja by som v tomto prípade neverila žiadnemu akceptačnému listu. Keď Ťa bude chcieť zobrať späť, tak Ťa zoberie aj bez akceptačného listu. Rieš to, ako som Ti napísala, je to istejšie. Pokiaľ bude mať záujem, tak Ťa zavolá aj bez neho.Pre istotu nemiň celé odstupné, až by si musel časť vrátiť, lebo človek nikdy nevie, možno Ťa naozaj zavolá.

Jednoznačne brať výpoveď z organiz. dôvodov s dvojmesačným odstupným. Veď ak vás bude chcieť opäť zamestnať, môže vás aj po skončení PP výpoveďou. Ak nie, máte v ruke odstupné, a pri dohode nič, len akýsi sľub.

Zákonník práce nepozná pojem akceptačný list, ktorý Ti v konečnom dôsledku nedáva žiadnu záruku, že zamestnávateľ opätovne s Tebou uzavrie pracovný pomer, ale ak zamestnávateľ naozaj ráta s Tebou, prečo pri podpisovaní dohody o rozviazaní pracovného pomeru súčasne neuzavriete rovno novú pracovnú zmluvu, v ktorej dohodnete presný dátum nástupu, mzdové podmienky a samozrejme ostatné povinné náležitosti pracovnej zmluvy, samozrejme bez skúšobnej doby. Ale ako sa rozhodneš je len na Tebe. Držím palce, aby si sa rozhodol správne.