Podľa § 152 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Stravovanie zabezpečuje zamestnancovi najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Zamestnávateľ využíva možnosť poskytnúť zamestnancom stravovanie v priestoroch materskej škôlky, tým napĺňa uvedené ustanovenie § 152 ZP. Je na vôli zamestnanca, či využije túto možnosť stravovania poskytovanú zamestnávateľom alebo nie. Zamestnanca nie je možné na využívanie takéhoto stravovania donútiť. Zamestnanec, ktorý odmietne uvedené stravovanie, nie je oprávnený požadovať od zamestnávateľa poskytnutie stravovacích poukážok namiesto uvedeného spôsobu zabezpečenia stravovania zo strany zamestnávateľa.