Mozete ozrejmiť ?
Dnes v zmysle posledneho Opatrenia MPSVR o stravnom pre casove pasmo 5 – 12 hodin plati suma 3,80 €, z coho vyplyva, ze zamestnavatel si moze pri poskytovani stravovacich poukazok uplatňovať zákonom uznanú 55%-nú čiastku z tejto nominalnej hodnoty - 2,09€ / stravovaciu poukazku ako daňovo uznateľne naklady.
Je zakonna moznost pri stravnych poukážkach v hodnote napr. 3,20 €, aby si zamestnavatel neuplatňoval zákonom uznanú 55%-nú čiastku z tejto nominalnej hodnoty 3,20 (teda 1,76€) ale moze az do vysky 55% zo sucasneho maxima 3,80 teda až do 2,09 € - do daňovo uznateľných nákladov.
1. Plati to, ze „V prípade, ak zamestnávateľ chce prispievat na stravovanie zamestnancov maximalnou sumou 2,09 €, ide o daňovo uznatelny naklad zamestnávateľa bez ohľadu na hodnotu stravovacej poukážky“ ???
2. Moze sa zamestnavatel rozhodnut, ze bude zamestnancom poskytovat stravne (gastrolistky = stravne poukazky) - aj za dni, kedy zamestnanec čerpa riadnu dovolenku alebo je PN ???
Dakujem.
V.