Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Domáca práca a prekážky v práci
Dobrý deň
Naša zamestnankyňa poberá rodičovský príspevok.
Ak bude mať zamestnankyňa uzatvorenú prac. zmluvu podľa § 52 ZP /domáca práca/ a bude mať v nej uvedené že bude pracovať 20 hodín mesačne t.j. 5 hodín týždenne, ako sa jej
bude posudzovať nárok na dovolenku?
Podľa môjho názoru má nárok na dovolenku 20 dní, ale poprosila by som Vás poradiť
ako ju budem vykazovať /1 deň D = ? hodín/
Ešte mám jednu otázku –pri tomto druhu práce má nárok zamestnankyňa na OČR, DPN, PN?
/pozerala som § 141 dôležité osobné prekážky v práci ale toto mi nie je jasné/
Ďakujem za nasmerovanie a vysvetlenie situácie
Naša zamestnankyňa poberá rodičovský príspevok.
Ak bude mať zamestnankyňa uzatvorenú prac. zmluvu podľa § 52 ZP /domáca práca/ a bude mať v nej uvedené že bude pracovať 20 hodín mesačne t.j. 5 hodín týždenne, ako sa jej
bude posudzovať nárok na dovolenku?
Podľa môjho názoru má nárok na dovolenku 20 dní, ale poprosila by som Vás poradiť
ako ju budem vykazovať /1 deň D = ? hodín/
Ešte mám jednu otázku –pri tomto druhu práce má nárok zamestnankyňa na OČR, DPN, PN?
/pozerala som § 141 dôležité osobné prekážky v práci ale toto mi nie je jasné/
Ďakujem za nasmerovanie a vysvetlenie situácie
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
5 hodin tyzdenne - musi byt definovane ako rovnomerne ci nerovnomerne rozlozeny prac. cas.
Ak by pracovala 5x1 hodinu denne, tak pri naroku 4 tyzdne dovolenky ma narok na 20 dni dovolenky a 1 den dovolenky je 1 hodina.
Ak by jej prac. cas bol nerovnomerny a pracovala by len 1 den, napr. piatky, tak pri naroku 4 tyzdne dovolenky je jej narok 4 dni (pretoze dovolenku si berie len v dni, kedy ma pracovat, nie na dni, kedy ma volno).
Rovnako sa potom posudzuju platene sviatky.
ak sviatok padne na jej prac. den a kvoli nemu nepracuje, ma narok na nahradu mzdy za sviatok.
(v 2. pripade je to teda len v den, kedy je sviatkom piatok)
Ak je to trvaly PP, narok na OCR, PN ma.
Co myslis pod DNP?
Ak by pracovala 5x1 hodinu denne, tak pri naroku 4 tyzdne dovolenky ma narok na 20 dni dovolenky a 1 den dovolenky je 1 hodina.
Ak by jej prac. cas bol nerovnomerny a pracovala by len 1 den, napr. piatky, tak pri naroku 4 tyzdne dovolenky je jej narok 4 dni (pretoze dovolenku si berie len v dni, kedy ma pracovat, nie na dni, kedy ma volno).
Rovnako sa potom posudzuju platene sviatky.
ak sviatok padne na jej prac. den a kvoli nemu nepracuje, ma narok na nahradu mzdy za sviatok.
(v 2. pripade je to teda len v den, kedy je sviatkom piatok)
Ak je to trvaly PP, narok na OCR, PN ma.
Co myslis pod DNP?
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Katy a R |
Domáca práca a prekážky v práci
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 08.02.10
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 01.10.09
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 13.05.09
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 11.02.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 14.04.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
