Pri nerovnomerne rozlozenom prac. case nie je norma za jeden mesiac podstatna, pretoze zmeny musia byt naplanovane tak, aby priemerne za 4 mesiace davali dokopy priemerny pocet prac. dni/hodin podla prac. zmluvy.
Za november aj december 2011 sa u teba pocita do fondu prac. casu 22 dni, teda v hodinach je to 22*7,5 = 165 hodin.
Ak vsak napr. 26.12. nebudes pracovat, lebo firma zrusila zmenu, hoci si podla planu zmien pracovat mala, mas za tych 7,5 hodiny narok na nahradu mzdy za sviatok a o tolko menej mas odpracovat.
Naposledy upravil ivka70 : 02.12.11 at 10:40