Keďže v r. 2009 bola na MD od 1.1.2009 do 25.4.2009 vznikol jej nárok na ročnú dovolenku. Z titulu RP neodpracovala 179 dní, čiže jej krátiš dovolenku o 4/12=6,5 dňa -za r. 2009 z roč. nároku 20 dní má nárok na 13,5 dňa. Za r.2010 jej nevznikol nárok a za r. 2011 za každých 21 odprac. dní 1/12 z roč. nároku.

Zabudla si napisat, kolko ma zamestnankyna narok za cely rok.
Hoci vypocet je v tomto pripade rovnaky, nerozmyslas celkom spravne.
Zamestnanyna neodpracuje v roku 2011 60 dni, teda nema narok na pomernu cast rocnej dovolenky, ale bude mat narok na dovolenku za odpracovane dni.
Tych (predpokladam) odpracuje viac ako 21 a menej ako 42, takze bude mat narok na 1.12 rocneho naroku, co pri naroku 4 tyzdne za rok vychadza ako pises.

A poznamka na zaver: zamestankyna si vycerpala aj dovolenku, na ktoru jej vznikol narok pocas MD?

v tomto prípade sa ráta počet odpracovaných dní od nástupu po RD až d konca roka, t. zn. že ak odpracuje minimálne 21 dní, ráta sa aj november, tak má nárok na 1/12 z celkového nároku na dov. t.zn. že pri 20 dnoch - 1,5, pri 25 - 2 dni

Ďakujem veľmi pekne za skorú odpoveď. Kedže som prebrala všetky papiere po predchádzajúcej mzdárke, a nevidím nikde uvedenú dovolennku za predchádzajúce obdobie, predpokladám, že v danom roku si všetko vyčerpala MD: 12.10.2008-25.04.2009 a RD 26.04.2009-19.11.2011
čiže ak predpokladám, že v roku 2008 si vyčerpala svoju dovolenku, v roku 2009 počas materskej jej vznikol nárok na 6,5 dňa dovolenky? a počas RD nič je to správne?

Pre istotu by som ešte skontrolovala aj ten rok 2008, či jej náhodou nedali vyčerpať len D do nástupu na MD. Inak súhlasím s predchádzajúcimi odpoveďami.

Ďakujem veľmi pekne za pomoc