Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odchodné
Dobrý deň, podľa Zákonníka práce je nárok na odchodné dvojnásobok čistej mzdy, ale kolektívna zmluva hovorí o 4-násobku mzdy pokiaľ zamestnanec pôsobil u zamestnávateľa viac ako 15 rokov. Túto vyššiu kolektívnu zmluvu podpísal aj minister školstva, ale po nárokovaní 4- mesačného odchodného ju odmieta preplatiť. Škola je financovaná z normatívu a nezostávajú peniaze na preplatenie odchodného. Zamestnankyňa, ktorej prislúcha toto odchodné sa chce sťažovať súdnou cestou. Ako toto vyriešiť? Kto má pravdu?Kto to má zaplatiť?Ďakujem !
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
1
1 Ak sa táto otázka týka školstva, tak potom finančné prostriedky na odchodné žiada zriaďovateľ školy príslušný KŠÚ, ktorý túto žiadosť po preskúmaní postúpi na ministerstvo. Následne ministerstvo poskytne prostriedky prostredníctvom KŠÚ zriaďovateľovi školy.
http://www.minedu.sk/index.php?lang=sk&rootId=7708
Podotknem však, že ministerstvo poskytne zriaďovateľovi školy finančné prostriedky na úhradu nákladov na odchodné vo výške najviac dvojnásobku priemerného mesačného zárobku prostredníctvom príslušného KŠU. Odstupné je potrebné vyplatiť z prideleného rozpočtu t.j. z normatívnych príspevkov, ktoré sú škole poskytnuté.
§ 76a
Odchodné
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, predčasný starobný dôchodok alebo
starobný dôchodok.
(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné podľa odseku 1, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(3) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné podľa odseku 1, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
Zákonník práce hovorí o jednomesačnom odchodnom. Pokiaľ pre Vás platí kolektívna zmluva, vyplácate podľa nej.
Odchodné
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, predčasný starobný dôchodok alebo
starobný dôchodok.
(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné podľa odseku 1, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(3) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné podľa odseku 1, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
Zákonník práce hovorí o jednomesačnom odchodnom. Pokiaľ pre Vás platí kolektívna zmluva, vyplácate podľa nej.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | rodina1, ivustek |
Odkial cerpas informacie, tu je info zo ZP o odchodnom a o dvojnasobku sa tam nehovori:
§ 76a
Odchodné
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, predčasný starobný dôchodok alebo
starobný dôchodok.
(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné podľa odseku 1, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(3) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné podľa odseku 1, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
Kto to odmieta zaplatiti podla platnej kolektivnej zmluvy? Minister?
Zamestankyni sa necudujem, ma pravo obratit sa na sud, ak nedostane to, co jej plati podla platnych predpisov a k nim kolektivna zmluva patri.
§ 76a
Odchodné
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, predčasný starobný dôchodok alebo
starobný dôchodok.
(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné podľa odseku 1, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(3) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné podľa odseku 1, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
Kto to odmieta zaplatiti podla platnej kolektivnej zmluvy? Minister?
Zamestankyni sa necudujem, ma pravo obratit sa na sud, ak nedostane to, co jej plati podla platnych predpisov a k nim kolektivna zmluva patri.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mária27 |
http://www.ozpsav.sk/files/kz_vs_2011.pdf
Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný
dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať
zárobkovú činnosť je viac ako 70%, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad
rozsah ustanovený v § 76 ods. 6 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu
zamestnanca.
V podnikovej kolektívnej zmluve môžu zmluvné strany dohodnúť zvýšenie odchodného
priaznivejšie, ak to príslušný právny predpis umožňuje.
Neviem akú vyššiu kolektívnu dohodu si čítala, ale toto je tá čo platí pre školákov. Toto sa má premietnúť do kolektívnej zmluvy na Vašej škole. Takže odchodné 1 mesiac so zákonníka práce + 1 mesiac dohodnutý - kolektívna zmluva.
Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný
dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať
zárobkovú činnosť je viac ako 70%, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad
rozsah ustanovený v § 76 ods. 6 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu
zamestnanca.
V podnikovej kolektívnej zmluve môžu zmluvné strany dohodnúť zvýšenie odchodného
priaznivejšie, ak to príslušný právny predpis umožňuje.
Neviem akú vyššiu kolektívnu dohodu si čítala, ale toto je tá čo platí pre školákov. Toto sa má premietnúť do kolektívnej zmluvy na Vašej škole. Takže odchodné 1 mesiac so zákonníka práce + 1 mesiac dohodnutý - kolektívna zmluva.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mária27 |
kto ju odmieta preplatiť????
a inak nikdy nie je v ZP písané o čistej mzde.....stále o priemernej, popr. hrubej....pri odchodnom sa hovorí o priemernej mzde....
a inak nikdy nie je v ZP písané o čistej mzde.....stále o priemernej, popr. hrubej....pri odchodnom sa hovorí o priemernej mzde....
naviazala by som na otazku v prvom prispevku - z akych prostriedkov sa ma vyplatit osdtupne a odchodne,ak rozpoctovane zdroje na mzdy su vycerpane?z vlastnych zdrojov,ak su?
Vivi 
http://www.minedu.sk/index.php?lang=sk&rootId=7708
Podotknem však, že ministerstvo poskytne zriaďovateľovi školy finančné prostriedky na úhradu nákladov na odchodné vo výške najviac dvojnásobku priemerného mesačného zárobku prostredníctvom príslušného KŠU. Odstupné je potrebné vyplatiť z prideleného rozpočtu t.j. z normatívnych príspevkov, ktoré sú škole poskytnuté.
Odchodné
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 29.09.05
- Príspevkov: 32, Posledný príspevok: 14.07.05
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 24.03.05
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 11.01.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 11.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
