Tweety Nie, u Teba to tak nie je, stále máš rovnakú mzdu, sviatok máš už zahrnutý v mesačnej mzde, .
Takze to je vlastne ten rozdiel medzi prvou a druhou vetou v paragrafe 122 odsek 3? Cize keby som nebol odmenovany mesacnou mzdou, tak by mi patrila nahrada mzdy v sume priemerneho zarobku, ale ak som odmenovany mesacnou mzdou tak sa sviatok povazuje za odpracovany den.
V minulej robote sme mali na vyplatnych paskach sviatky riesene formou nahrady mzdy podla priemerneho zarobku. To muselo byt zrejme v nejakej kolektivnej zmluve, ako sa pise v poslednej vete odseku.
Lenze ja mam na vyplatnej paske za november uvedenych 20 odpracovanych dni, namiesto 22 (vratane 2 sviatkov kedze sa podla druhej vety povazuju za odpracovane dni) a hruba mzda je tam uvedena presne o pomer 20/22 mensia od sumy ktoru mam na zmluve, takze zda sa, ze u nas je to tiez riesene podla prvej vety. Lenze pouzity priemer mam 0 ako som pisal, tak som nevedel, ci je to nejaka chyba uctovnika alebo ci zle rozumiem zakonu.