V skúšobnej dobe je možné ukončiť PP aj počas PN.
§ 72 ZP
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

toto som si potrebovala overiť či je to tak, ak by už nebol v skušobnej dobe tak to nie je možné?

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie je výpoveďou ani okamžitým skončením pracovného pomeru. Skúšobná doba je dohodnutá písomne v pracovnej zmluve a jej dĺžka je maximálne tri mesiace. Ak nie je stanovená dĺžka skúšobnej doby písomne, automaticky trvá tri mesiace. Pracovný pomer v skúšobnej dobe je ukončený dňom uvedeným v písomnej forme skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe alebo dňom ústne dohodnutým.
V prípade, že nastanú prekážky v práci na strane zamestnanca, skúšobná doba sa predĺžuje o toto obdobie, napr. ak ste v čase skúšobnej doby ochoreli a ste práceneschopní, o ten čas sa Vám predĺži skúšobná doba. To ale nemá vplyv na ukončenie pracovného pomeru v čase skúšobnej doby. To znamená, že ochranná doba v tomto prípade neplatí a tak zamestnávateľ alebo aj vy môžete skončiť pracovný pomer.