Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Nárok na dovolenku

Budem vďačná každému, kto si nájde čas spoľahlivo mi poradiť. Som zamestnaná u jedného zamestnávateĺa od 17.6.2010 - 30.6.2011, následne mi bola predĺžená zmluva od 1.7.2011 do 30.6.2012. Momentálne som tehotná. 33 rokov som už mala. Pred nástupom na materskú dovolenku by som si chcela vyčerpať ešte dovolenku z roku 2011/ zostali mi nevyčerpané 3 dni / i z roku 2012. Mám nárok čerpať v januári aj dovolenku za rok 2012? Predpokladaný termín pôrodu u mňa je začiatok marca 2012. Vopred Vám ďakujem za radu.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    KEJKA je offline (nepripojený) KEJKA

    audítor, účtovník, odborný poradca ...viac KEJKA
    nárok na dovolenku 2012 nemáš, ale zam-eľ ti môže odsúhlasiť čerpanie alikvotnej čiastky.
    0

    mimosin je offline (nepripojený) mimosin

    mimosin
    Materská dovolenka je na úrovni odpracovanej doby, tvoj nárok do 30.06.2012 /máš 33 rokov/ je 12,5 dňa /2,08x6/. </SPAN>
    Zostatok z roku 2011 – 3 dni.</SPAN>
    Pred nástupom na MD môžeš vyčerpať 15,5 dňa dovolenky. Pretože máš uzatvorený PP na dobu určitú, tvoj PP dňom 30.06.2012 skončí . Ak si dovolenku nevyčerpáš, bude ti preplatená.
    Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ - môžeš čerpať dovolenku už v januári 2012, nakoľko podmienku ku dňu škončenia pomeru splníš.

    § 113</SPAN></SPAN>

    (1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.</SPAN></SPAN>
    0

    Nárok na dovolenku

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka