Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
preplatenie nevyčerpanej dovolenky
dobrý deň,prosím o radu, zamestanec má nárok na RD 25 dní , k 31,12,2011 má zostatok 39 dní./ rok 2010 ,2011/ Ako postupovať ďalej,čo preplatiť,čo preniesť,prac.pomer trvá naďalej, ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
A pracovnik 9 dni v decembri vycerpal?
Alebo riadne pracoval cely mesiac?
Co urobis v takom pripade s odpracovanymi dnami?
Ustanovenie § 116 ods. 2 Zákonníka práce sa vzťahuje iba na zamestnancov, ktorí majú dovolenku viac ako štyri týždne základnej dovolenky, teda nie na tých, ktorý majú nárok iba na 4 týždne dovolenky.</SPAN></SPAN>
Zostatok 14 dní z roku 2010 /v roku 2010 mal nárok na dovolenku v počte 25 dní/, tak potom 5 dní dovolenky (zo 14) - na tieto sa vzťahuje ustanovenie § 116 ods. 2, budú preplatené a 9 dní (zo 14 dní z roku 2010) prepadnú. </SPAN></SPAN> kolko prac.dní (vrátane sviatkov) trvala PN-ka? Aký je ročný nárok zamestnanca na dovolenku ?
rok 2010 = 14 dni dovolenky, v januari mu mozes preplatit 5 dni, 9 dni mu prepadne
rok 2011 = 25 dni dovolenky, ktoru moze cerpat do konca roka 2012
rok 2011 = 25 dni dovolenky, ktoru moze cerpat do konca roka 2012
duľa 
Alebo riadne pracoval cely mesiac?
Co urobis v takom pripade s odpracovanymi dnami?
Chcela by som k tejto téme opýtať, že preplatenie dovolenky v takomto prípade je možné len vtedy ak nevyčerpaná dovolenka z roku 2010, ktorá sa mohla čerpať do konca roka 2011, presahuje výmeru štyri týždne. Podľa mňa v tomto prípade nie je dôvod na preplácanie, teda aspoň ja tomu tak rozumiem a čo čítam komentáre k ZP ohľadom tejto témy tak by to mala byť takto, ale preverené s nejakým odborníkom to nemám.
mendelina
Ustanovenie § 116 ods. 2 Zákonníka práce sa vzťahuje iba na zamestnancov, ktorí majú dovolenku viac ako štyri týždne základnej dovolenky, teda nie na tých, ktorý majú nárok iba na 4 týždne dovolenky.</SPAN></SPAN>
Zostatok 14 dní z roku 2010 /v roku 2010 mal nárok na dovolenku v počte 25 dní/, tak potom 5 dní dovolenky (zo 14) - na tieto sa vzťahuje ustanovenie § 116 ods. 2, budú preplatené a 9 dní (zo 14 dní z roku 2010) prepadnú. </SPAN></SPAN>
Ahojte,
nášmu zamestnancovi zostala dovolenka ešte z roku 2009, nakoľko v r. 2010 si ju nestihol do konca roka vyčerpať, pretože od polovičky roka 2010 do polovičky 2011 (čiže rok) bol na PN. Myslím si, že tá dovolenka z roku 2009 mu asi prepadne. Či ..?
Za rok 2010 mu patrí dovolenka iba za tých odpracovaných necelých 6 mesiacov, alebo plná výmera, v jeho prípade, 25 dní? podobne aj v roku 2011. Ale tú dovolenku z 2010 si tiež nestihol do 31.12.2011 vyčerpať. Čiže aspoň tú dovolenku z r.2010 (tých 5 dní presahuj.základ. výmeru) mu preplatíme teraz v januári v decembrovej výplate....? Ďakujem
nášmu zamestnancovi zostala dovolenka ešte z roku 2009, nakoľko v r. 2010 si ju nestihol do konca roka vyčerpať, pretože od polovičky roka 2010 do polovičky 2011 (čiže rok) bol na PN. Myslím si, že tá dovolenka z roku 2009 mu asi prepadne. Či ..?
Za rok 2010 mu patrí dovolenka iba za tých odpracovaných necelých 6 mesiacov, alebo plná výmera, v jeho prípade, 25 dní? podobne aj v roku 2011. Ale tú dovolenku z 2010 si tiež nestihol do 31.12.2011 vyčerpať. Čiže aspoň tú dovolenku z r.2010 (tých 5 dní presahuj.základ. výmeru) mu preplatíme teraz v januári v decembrovej výplate....? Ďakujem
tanusik
Jaj, tak to ti teraz presne nepoviem koľko prac. dní (z hlavy to neviem,to mám v práci v PC), ale bol na PN od 19.7. 2010 do 18.07.2011, čiže rok a má nárok na 25 dní...
preplatenie nevyčerpanej dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 56, Posledný príspevok: 03.01.12
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 17.03.10
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 04.11.05
- Príspevkov: 29, Posledný príspevok: 21.07.05
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 10.06.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
