jedine v prípade, že by si mala v r.2012 odpracovaných aspon 21dní by ti vznikol nárok na dovolenku za odpracované dni (na 1/12tinu z celoročného nároku). Ak si čerpala MD do 25.1., tak to nie je 21dní (soboty a nedele sa nerátajú), tj. zatial ti nárok nevznikol. Ak by si pracovala, čerpala riadnu dovolenku, tak by ti mohol vzniknúť po odpracaovaní aspon 21dní spolu v r.2012.

nakoniec to dopadlo tak, ze do 25.1 som bola na MD a potom som do 6.2 cerpala dovolenku. Spolu je to teda 21 prac. dni, ale vraj nemam narok na dovolenku v roku 2012.

čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu. Ak si do 25.1. čerpala materskú dovolenku (nie rodičovskú), vznikol ti nárok na dovolenku za odpracované dni = 1/12 ročného nároku.

Dobrý deň. Ja by som sa chcela opýtať od 04.02.2012 som nastúpila na materskú dov. Za mesiac 02/2012 mi chce zamestnávateľ vyrovnať všetko vo výplate aj s dovolenku. Môže mi zamestnávateľ preplatiť zostatok dovolenky alebo musíme počkať až kým skončí materská a potom ju musím nejako vyčerpať? Potom chcem nastúpiť na rodičovskú. Môžte mi ešte povedať do ktorého obdobia mám nárok na dovolenku v práci ak materská mi končí 22.09.12? Za rok mám 20 dní. Ďakujem pekne

Nie, preplatiť dovolenku nemôže, to je možné v zásale len pri skončení PP. Nárok si môžeš vyčerpať po skončení M, alebo RD. Za rok 2012 budeš mať nárok na dovolenku, pretože doba na MD sa považuje za odpracovanú. Nárok budeš mať na celú dovolenku za KR.