§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Na začiatok

(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.

(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.

Skús znovu hovoriť so zamestnávateľom, nakoľko táto dohoda musí byť písomná, t.j. to, čo ste sa vy dohodli ústne, už ako vidíš, neplatí. Treba sa vždy istiť pri takýchto dohodách, aby bola v ruke 1 krát vyhotovená dohoda a podpísaná obidvoma zmluvnými stranami.

Neviem posúdiť Tvojho zamestnávateľa, takže ani neviem zaujať stanovisko k tomu, že jednoducho zostaneš doma a viac do práce neprídeš a ako bude na to reagovať zamestnávateľ. V podstate je to jedno, či skončíš pracovný pomer dohodou podľa § 60 ZP alebo okamžitým skončením pracovného pomeru podľa § 68, ods.1, písm.b/ ZP - teda závažným porušením pracovnej disciplíny pre absencie. Možno môžu vzniknúť problémy s výplatou, resp. vystavením výstupných dokladov, ale to sa dá tiež riešiť. Pokiaľ máš už nájdenú inú prácu, treba konať.

A aké následky by pre mňa mal

• 
  
• Dnes 14:02 #2
  terezamaria
  
  Poraďák Členom od31.03.09Miestookres PrievidzaPríspevky4,696Súhlasov:
  20,951 pochváliť
  
  Re: Rozviazanie pracovného pomeru dohodou
  
  
  § 60
  Dohoda o skončení pracovného pomeru
  Na začiatok
  
  (1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
  
  (2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.
  
  (3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.
  
  Skús znovu hovoriť so zamestnávateľom, nakoľko táto dohoda musí byť písomná, t.j. to, čo ste sa vy dohodli ústne, už ako vidíš, neplatí. Treba sa vždy istiť pri takýchto dohodách, aby bola v ruke 1 krát vyhotovená dohoda a podpísaná obidvoma zmluvnými stranami.
  
  
  
  
  
  Súhlasím (0) Odpovedať Citovať užitočné (0) neužitočné (0)
  
  

+ Odpovedať na tému Quick Navigation Porada nielen o rovnakej práci Nahor


Rýchla odpoveď (bez formátovania)





i absencie,samozrejme okrem výpovede za hrubé porušenie prac.disciplíny?Myslím,že aj toto by mohol byť jeden zo spôsobov ako odísť aj keď určite nekorektný.

1/ Ešte raz treba osloviť zamestnávateľa a pokúsiť sa dosiahnuť písomnú dohodu.
2/ Ak nedosiahneš dohodu, treba dať výpoveď v zmysle § 67 ZP, dĺžka výpovednej doby § 62 ZP.
- Ak tvoj PP trval menej ako jeden rok – výpovedná doba je jeden mesiac, ale ak PP trval najmenej jeden rok – výpovedná doba sú dva mesiace.
3/ Začať pracovať u nového zamestnávateľa – ako píšeš máš podpísanú PZ. Zákon neporušuješ, môžeš mať uzatvorených aj viac pracovných pomerov na základe pracovnej zmluvy. Najlepšie by bolo, o tomto informovať nového zamestnávateľa a pokúsiť sa, počas výpovednej doby, zosúladiť obidva PP.
4/ Nenastúpenie do práce u súčasného zamestnávateľa - dôsledky – absencia, prerušenie poistenia v soc. poisť., ZP, krátenie dovolenky, okamžité skončenie PP.
Každý zamestnávateľ hľadá lojálneho zamestnanca, nekorektné skončenie PP, nie je dobrý signál pre nového zamestnávateľa.

Ahoj! Zamestnávateľ si môže uplatniť náhradu škody, ktorá vznikla Tvojim náhlym odchodom a tým, že si nepostupovala v zmysle ZP. Viem to podľa kolegu ktorý uvedeným spôsobom zo dňa na deň odišiel z práce na iné lukratívnejšie miesto. Zamestnávateľ si právnou cestou vymohol cca 60 000,- Sk. Ale pokiaľ sa Ti to oplatí neváhaj a zmeň zamestnávateľa. Uvedený zákon (2 mes. výpovedná doba) je podľa mňa na úrovni otrokárskej spoločnosti a jednoznačne zvýhodňuje zamestnávateľov. Pokiaľ si zamestnávateľ váži zamestnanca a berie ho ako človeka, ktorí sa stará o rodinu tak by mi predsa nemal robiť problémy.

prosím Vás má rozviazanie pp dohodou nejaký vplyv na podporu: čiže zamestnanec rozviazal PP dohodou a ide sa prihlásiť na úrad práce, bude dostávať podporu alebo nie? ´dakujem

Nie nema, ak splna podmienky naroky, sposob rozviazania PP nema vplyv na narok na podporu v nezamestnanosti.

dôvod ukončenie PP sa neskúma. Ak ostatné podmienky spĺňa, podporu dostane.

ahojte, ja len jednu rýchlu otázku aký datum použit pri ukončení dohodou, 30.11. alebo 1.12.?
kedže 30 ešte bude v robote a 1 už nie

30.11., ved aj posledný deň musí odpracovať..

30.11.

Samozrejme že 30.