Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Čerpanie sociálneho fondu
Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, že keď sme robili na konci roka kapustnicu, či môžme čerpať zo SF. A celkovú sumu mám videliť počtom zamestnancov a potom to každému zdaniť a odviesť odvody. Jedná sa o to, že sme robili aj punč. Teda sa kupovali potraviny na kapustnicu, umelý riad, víno, rum, pečivo. Je toto všetko možné dať zo SF???
chcela by som sa spýtať, že keď sme robili na konci roka kapustnicu, či môžme čerpať zo SF. A celkovú sumu mám videliť počtom zamestnancov a potom to každému zdaniť a odviesť odvody. Jedná sa o to, že sme robili aj punč. Teda sa kupovali potraviny na kapustnicu, umelý riad, víno, rum, pečivo. Je toto všetko možné dať zo SF???
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Môžeš to urobiť tak, ako píšeš. Nákup potravín 472, potom zdaniť ako nepeň. príjem, urobiť odvody a finito.
Ani na stravu nečerpali? Ak nie, nech tak urobia dodatočne, zo SF nemôžeš dať odmenu za prácu.
A zamestnáv. súhlasí s preplatením zamestnancovi -čerpaním fondu takto,keď predtým neprispieval na SL? AK nesúhlasí, potom zostatok SF musí zdaniť v DP.
lenka_bodorova 
Dobrý deň, prosím o radu, spoločnosť zamestnávala jedného zamestnanca 2 roky, sociálny fond nečerpala, teraz sa spoločnosť ruší, na účte zostal nevyčerpaný SF. ČO mám s tým urobiť? Môžem jednoducho sumu dať ako odmenu zo SF zamestnancovi po skončení PP? Ďakujem.
Iwett
Ďakujem Tweety, a to sa dá dodatočne? Aj tak len časť, a čo s tým zostatkom? Mám by som dať jednou sumou za stravné...alebo ako ? Poraďte, čo by som mala s tým urobiť, keď zamestnanec od 2/2012 tam už nepracuje, idem mu urobiť poslednú výplatu aj to bude len preplatená dovolenka a náhrada príjmu. Ďakujem
Iwett
Prosím, pomôžte mi to nejako vyriešiť najrozumnejšie. 
Práve mu to chcem navrhnúť, len neviem, či to je vôbec možné. Totiž zamestnávateľ chce všetko presne podľa zákona, ale účtovníčka nič so sociálnym fondom nerobila. Takže to bola chyba účtovníčky /ktorej som ja radila, a nejako sme na to pozabudli/. Zamestnávateľ súhlasí so všetkým, čo je v súlade so zákonom. Len neviem, ako vykľučkovať, a či to je možné riešenie, že celá suma /je to cca 70€/ sa dá do výplaty ako príspevok na stravu, napríklad. Som z toho zúfalá, lebo je to vlastne v konečnom dôsledku moja chyba. A potrebujeme mu predložiť nejaké prijateľné riešenie. Ďakujem
Prosím, prosím, dostala som odsúhlasenie, že to môžem dať do výplaty zamestnancovi v plnej výške. Môžem to vyplatiť ako príspevok na stravné za 2 roky spätne? Ďakujem
Ešte jedna otázka, aj keď je mimo témy /nechcem zakladať novú/. S odvodmi je to ako v takomto prípade keď sa suma zo sociálneho fondu vypláca keď zamestnanec ukončil pracovný pomer? Je to tak ako s nevyčerpanou dovolenkou, že sa platia odvody len na zdravotnú poisťovňu a na sociálnu len úrazové poistenie? A tiež daň? Ďakujem
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 648, Posledný príspevok: 16.01.13
- Príspevkov: 68, Posledný príspevok: 28.07.10
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.09.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 19.09.05
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.03.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
