Nezaplateny ten den nemozes mat.
Bud ide o prekazku na strane zamestnavatela, alebo si si mohol cerpat dovolenku, ale zamestnavatel ti svojvolne nemoze nezaplatit den, ked nezabezpecil pre teba pracovne podmienky.

Ako a kedy vam zamestnavatel oznamil, ze nebudete pracovat?

Tak ako pise ivka70, nezaplateny ho mat nemozes. Takisto aj zamestnavatelovi bude pri spracovani vyplaty chybat ten den do naplnenia prac.casu v danom mesiaci.

Najskôr sa chcem podakovať za Vaše reakcie. No a zamestnávateľ mi to nijako neoznámil, lebo je to firma a JE TO. Len som sa dozvedel od zamestnacov firmy kde máme prenajaté priestori, že nebudú robiť v daný deň. A potom asi dva dni pred dnom volna som sa spýtal osobne riaditeľa, že či budeme aj my doma. Pracujem v tej firme len od 1 decembra a dovtedy som pracoval par rokov v zahraničí, tak už presne neviem, ako to tu chodí. A teraz pozerám na pásku a tam na ten deň mám napísané : prac. voľno žiadané ( neplatené ), no a nárok na dovolenku mám dva dni, takže tomu vobec nerozumiem, lebo som o žiadne voľno nežiadal a ani to nikto so mnou neriešil, že ako to chcem, či bude mať v ten deň zaplatené.

V prvom rade sa musíš obrátiť na zamestnáv., a žiadať vysvetlenie. Tento deň musí riešiť priemerkou,(prekážka na strane zamestnáv.) alebo čerpaním dovolenky.

Ďakujem a keď chcem, aby mi to zaplatil a nechcem mať dovolenku, tak mi to musí zaplatiť, či záleží len od neho?

Podľa zákona by to mal preplatiť tak, ako som napísala, priemerkou, ako prekážku na strane zamestnávateľa.

Ešte jedna otázka, keď mám nárok na 25 dní dovolenky na rok, ako to vychádza na mesiac, je to 25 deleno 12? A tiež mám nárok, keď som nastúpil toho 1 decembra v decembri na tu alikvotnu časť z dovolenky a mohol som si ju aj čerpať? Ďakujem všetkým za radu.

U nového zamestnáv. od decembra máš nárok na dovolenku až po odpracovaní 21 dni, a to 1/12 z ročného nároku.

Rád by som sa všetkým pekne poďakoval a zaželal krásny večer....