Viete poradiť ?

prečítaj si stanoviská MPSVaR a z Poradcu podnikateľa na môj dotaz v príspevkoch č. 5 a 6
http://www.porada.sk/t176908-doba-ur...redlzenie.html

Ďakujem.

Firma so strážnou službou dostala strážiť objekt, nevieme na akú dobu /pár mesiacov, rok/. Chceme prijať zamestnanca na túto dobu. Ako by správne mala znieť pracovná zmluva na dobu určitú... do kedy?
Ďakujem

Ahojte poraďáci,
viete mi poradiť s dobou určitou???? zamestnanec nastúpil 20.06.2011 do 31.01.2012. čiže by sa mu malo predlžovať na dva roky dva krát. ale ja teraz neviem, či sa aj samotné uzatvorenie pracovného pomeru berie ako jedno predĺženie alebo nie. mne logicky vyplýva z toho, že nie. jednoducho sa jedná o uzatvorenie pracovného pomeru a potom by malo ísť predlžovanie dva krát alebo poprípade jedno predĺženie, ale tak aby som vykryla hranicu dvoch rokov. hovorím správne???? jedná sa o to, že mám teraz na stole zmluvu, ktorú potrebujem predĺžiť a nechcem ublížiť ani zamestnancovi, ale nechcem, aby ma napadol, že prečo som mu to takto predĺžila. ja by som dvojročnú hranicu dala do 19.06.2013. ak by ste mi to mohli skontrolovať a ak zle hovorím ma opraviť, aby som vedela aj do budúcnosti. si myslím, že keby som mu to dala do 20.06.2013 tak to by už bolo o jeden deň nad rámec dvojročnej doby určitej nakoľko zamestnanec nastúpil ešte pred novelou zákonníka práce z 01.09.2011.
zo srdca ďakujem

§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
Na začiatok
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.

(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát.

(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

ja formulku poznám len by som potrebovala Vaše skúsenosti.... viete ako to robíte vy v praxi.... či som hovorila správne alebo nie. aby som aj ja zamestnancom vedela povedať a hlavne podávať dobré info....
Ďakujem za každý názor

Podľa toho, čo mne odpovedali na dotaz na MPSVaR a z Poradcu podnikateľa - zhodná odpoveď, mohla by si predlžovať PP na dobu určitú ešte 3-krát a to max. do 19.6.2014.
Neviem, či si pozerala môj príspevok 3 a v ňom príspevok 5 a 6, kde som dala tieto stanoviská.
Ja som teraz predlžovala tiež PP na dobu určitú podľa týchto odpovedí.

Vierka,
tak ak som správne aj z Tvojej odpovede pochopila a aj z toho príspevku tak ja tým, že novela zákonníka práce vydaná 01.09.2011 upravuje vzťahy uzatvorené ešte pred 01.09.2011???????

chcela som tým povedať, že pred novelou sa dalo uzatvoriť PP najviac na dobu dvoch rokov. po novele je to na dobu troch rokov trikrát a novela upravuje aj PP uzatvorené pred vydaním novely ZP???? tomu nerozumiem.... jednoducho by som sa mala riadiť pokynmi, ktoré ste dali na poradu a stanoviskom MPSVaR. je tak? to znamená, že si musím pozrieť, od kedy je zamestnanec v PP, aby som potom vedela stanoviť dobu do kedy mu bude zmluva predĺžená. ale čo so zamestnancami, ktorým som predlžovala PP už druhý krát,aby mi vyšla doba dvoch rokov??? mám im ešte predĺžiť do hranice troch rokov??? bože som tak zmätená

nikto sa mi nevie vyjadriť???

Co na tom nerozumies, ved v prispevku 5 od vierky v teme: doba určitá+jej predlzenie, ktore ti tu prilepila je jasne napisane:
Pracovné pomery na určitú dobu uzatvorené pred 1. septembrom 2011 sa skončia uplynutím doby, na ktorú boli dohodnuté. Zamestnávateľ od 1. 9. 2011 postupuje podľa platných predpisov od 1. 9. 2011, kde do úvahy pri predĺžení pracovného pomeru na dobu určitú započíta aj obdobie trvania pracovného pomeru na dobu určitú uzatvoreného pred 1. 9. 2011.
To znamena, ze pri dobe predlzovania zmluvy na dobu urcitu sa riadis zakonom platnym od 01.09.2011, a ked uz trval prac.pomer na dobu urcitu popripade sa uz predlzoval pred novelou, tak sa to vsetko spocita a najviac trikrat sa moze predlzit, od vzniku pracovneho pomeru.

§48 ZP
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát.

A co som napisala zle?
Mozno snad som neuviedla ze v ramci troch rokov najviac trikrat.

...tomu nerozumiem.... jednoducho by som sa mala riadiť pokynmi, ktoré ste dali na poradu a stanoviskom MPSVaR. je tak? to znamená, že si musím pozrieť, od kedy je zamestnanec v PP, aby som potom vedela stanoviť dobu do kedy mu bude zmluva predĺžená. ale čo so zamestnancami, ktorým som predlžovala PP už druhý krát,aby mi vyšla doba dvoch rokov??? mám im ešte predĺžiť do hranice troch rokov??? bože som tak zmätená[/QUOTE]

Podľa tých odpovedí, ty im "môžeš" predĺžiť PP na dobu určitú 3x do 3 rokov trvania PP. Môžeš ale nemusíš.
Mirka, skús si pozrieť tie tri príklady, ja som ich náročky tak zadala, aby boli odpovede jednoznačné, lebo tiež som sa nemohla dopátrať odpovede.

V oboch stanoviskách šlo o odpoveď na nasledovný dotaz:
Pracovný pomer na dobu určitú po novelizácii ZP<o:p></o:p>
Dobrý deň,
vzhľadom k tomu, že od poslednej novelizácie Zákonníka práce 1.9.2011 je veľa rozporuplných stanovísk čo sa týka výkladu § 252g Zákonníka práce, obraciame sa na Vás s prosbou o radu, či je možné predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú:

1. pracovník nastúpil 9.8.2010 do 31.12.2010
prvé predĺženie PP do 30.6.2011<o:p></o:p>
druhé predĺženie PP do 31.1.2012<o:p></o:p>
Môžeme alebo nemôžeme predĺžiť PP na dobu určitú tretí krát?

2. pracovník nastúpil 3.1.2011 do 30.6.2011
prvé predĺženie PP do 31.1.2012<o:p></o:p>
Môžeme alebo nemôžeme predĺžiť PP na dobu určitú, ak áno, koľko krát?

3. pracovník nastúpil 1.6.2011 do 31.12.2011
Môžeme alebo nemôžeme predĺžiť PP na dobu určitú a ak áno, koľko krát?

Je to trocha rozhodené, ale teraz nemám čas to upravovať.

ja som si to potvrdila aj na ministerstve práce, je to tak ako písala Vierka. jednoducho sa po novele zákonníka práce 1/9/2011 upravujú aj pracovné pomery uzatvorené pred novelou zákonníka práce.
Ďakujem Vierka za Tvoj dôkladný výklad, ktorý ma správna nasmeroval!
prajem krásny deň kočky a ďakujem za každú radu. viete, človek si jednoducho niekedy musí svoje info potvrdiť

Dobrý deň. Či som pochopila aj ja správne.
1. zmluva od 1.7.2010 do 31.3.2010
2. zmluva od 1.4.2010 do 31.3.2010

Môže sa zmluva predĺžiť tretí krát a na koľko ? Aby to spolu boli max. 3 roky ? Môže to byť spolu aj na menej ako 3 roky ?

Tie dátumy máš akosi domotané.

Opravujem sa :
1. zmluva 1.7.2010 do 31.3.2011
2. zmluva 1.4.2011 do 31.3.2012

môžeš ešte raz, najdlhšie do 30.6.2013