Ak má zamestnanec X uvedené v pracovnej zmluve, že pracovný pomer je dohodnutý na dobu určitú počas zastupovania zamestnanca Y na MD a RD a uzatvoril pracovný pomer napr. 1.1.2008, k 31.12.2011 uplynula doba 3 rokov, na ktorú bolo možné pred novelizáciou zákonníka práce dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú najdlhšie, no zastupovaný zamestnanec Y sa z RD ešte nevrátil. Podľa novelizovaného zákonníka práce pracovné pomery na určitú dobu uzatvorené pred 1. marcom 2010 sa skončia uplynutím doby, na ktorú boli dohodnuté. Otázka teda znie - uplynie doba určitá a pracovný pomer zamestnanca X sa skončí až ukončením čerpania RD zamestnanca Y bez ohľadu na to, že nedošlo k predĺženiu pracovného pomeru na dobu určitú zamestnanca X? Alebo mala byť pracovná zmluva zamestnanca X predĺžená od 1.1.2012 na dobu určitú počas zastupovania zamestnanca Y na RD a keď nebola predĺžená, pracovný pomer sa zmenil na pracovný pomer na dobu neurčitú?
</SPAN>
A inak: ak má byť po novom pracovný pomer na dobu určitú uzatvorený najdlhšie na 2 roky a do pracovnej zmluvy sa uvedie, že pracovný pomer je uzatvorený na dobu určitú počas zastupovania zamestnanca čerpajúceho MD/RD, je treba po uplynutí 2 rokov takúto pracovnú zmluvu predĺžiť, ak nechce zamestnávateľ, aby sa zmenil tento pracovný pomer na dobu neurčitú? Veď ak by chceli zákonodarcovia urobiť výnimku v dĺžke pracovného pomeru na dobu určitú v prípade zastupovania počas MD/RD, tak by boli uviedli, že pracovný pomer sa uzatvára najdlhšie na dobu určitú, s výnimkou prípadov zastupovania iného zamestnanca počas jeho MD/RD, kedy je možné dobu 2 roky prekročiť.