danica Ivka fakt super riešenie, veď to všetko treba dotiahnuť do dokonalosti a zrejme by to malo byť napísané v pracovnej zmluvy aj koli cerpaniu dovolenky myslim, ozaj a ako by sa mi rátala dovolenka, može byť moja mzda potom aj nizsia ako minimalna mzda ak by som robila na polovičný uvazok....aké sú tam ešte špecifiká...
Dobry napad ma Xanti s tym kratkym a dlhym tyzdnom, cize v jednej praci
parny tyzden Po/Str/Pia, neparny tyzden Ut/Stv
v druhej praci naopak.
Potom sviatok mas plateny len v tej praci, na ktory den ten sviatok pripada.
Dovolenka je v ZP definovana na tydne a pri nerovnomerne rozlozenom prac. case sa pocita priemerny pocet prac. dni v tyzdni,
U teba by to bolo v tomto pripade 2,5 dna/tyzden a pri zakl. vymere dovolenky 4 tyzdne by v kazdej praci bol narok rocny 4x2,5 = 10 dni.
dovolenku si beries zasa len na dni, kedy by si inak pracovala.
Minimalna mzda, ak robis na polovicny uvazok, je polovicna, cize mzda musi byt minimalne 1/2 z minimalnej mzdy.