je to výplata za ktorý mesiac?

December a nám chodia výplaty 25 ďalšieho v mesiaci.

Ešte je nemôžeš dať.
§ 69

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Viem ale reálne toho 10-teho by som ju mohol dať ? S odvolaním sa na tento zákon.A nebude problém pri nejakom dokazovaní že napriílad mi uhradil odvody len mzdu neposlal ?

Najskôr po 15 dni od ukončenia splatnosti . Odvody nie sú tvoja mzda, takže to, že ich uhradil, s tým nemá nič.

v pracovnej zmluve máš uvedený aký výplatný termín?

25 deň v mesiaci . Máme dosť ješitného zamestnávateľa tak chcem odísť bez výpovednej doby ktorú by mi isto dal a robil problémy.

ak ju nebudeš mať vyplatenú do 9.2., máš nárok na okamžité skončenie pracovného pomeru.. dokonca máš nárok aj na 2 mesiace náhrady mzdy navyše..

A potom ked nahodou dojde k nejakemu sporu co urcite dojde staci vypis z uctu ze mi mzda nebola vyplatena?

Určite áno, a aj PZ, kde máš uvedený výplatný termín.

u Vás v práci nemáš iba ty mzdu vyplatenú?

veď predsa zamestnávateľ musí preukázať, že ti mzda bola vyplatená.. nemusela by byť poukázaná na účet, mohla by byť aj v hotovosti..

Hej ako nereagujem zbrklo ani nič jednoducho moj otec tiez pracoval vtej firme a nerozisli sa v najlepsom a prislo k sudnemu sporu ktory vyhral a musel moj zamestnavatel uhradit ist ciastku a od toho rozsudku co bol 15 januara tak mi zablokoval mzdu........Este sa mi jedna o to aby si nezacal vymyslat nejake dovody ze preco mi neuhradil mzdu a pod......lebo u nas bezna prax...

aj nevyplatenie časti mzdy, napr. cestovného (diéty) je dôvod na rozviazanie PPV.....
počkaj trochu, aspoň toho týždňa a konaj, popr. sa informuj telefonicky na príslušnom IP

možno ti ju len z pomsty zadržuje do posledného dňa.. ak by ju neuhradil, tak napíš to okamžité zrušenie, poznamenaj, že žiadaš aj náhradu za dva mesiace a preplatenie dovolenky /ak nejaká je/..

Ďalšia vec keby mi poslal neviem napriklad nejakú výstrahu že som nejako pochybil v práci a tak zablokovať mzdu alebo časť samozrejme nič také ešte nespravil len sa chystám na všetko čo môže nastať. Lebo mame armadu asi 7 právnikov na firme

Nemoze ti zablokovat len tak vyplatu.
S akoukolvek zrazkou zo mzdy musis suhlasit (okrem tych par danych zakonom, ale o takych by si vedel a rovnako by ti nemohli zrazit celu mzdu, ani exekuciou).

U nás bežná vec....čo viem tak aj keď mal niekto u nás exekúciu ani mu neoznámili že mu niečo strhávajú a zobrali celu výplatu Čiže s akoukoľvek zrážkou zo mzdy by som mal dať aj písomný súhlas lebo odhadujem, že si niečo na mňa určite vymyslí ako pri ostatných kolegoch čo odišli.

aby si sa uistil zavolaj na Inšpektorát práce, aj keby prišlo na teba x exekúcií musí ti vyplatiť niečo, nemôžeš byť absolútne bez mzdy.....

1/ Zisti, či mzda nebola vyplatená len tebe, alebo aj ostatným zamestnancom.</SPAN></SPAN>
2/ Dodržuj prac. disciplínu na 100 %, v prípade „nezavineného“ porušenia prac. disciplíny sa písomne odvolaj. </SPAN></SPAN>
3/ Vzhľadom na prípad „otec“, riešenie - </SPAN></SPAN>t.č. dočasná pracovná neschopnosť, počkaj na ne/vyplatenie mzdy, začiatok PN doručiť zamestnávateľovi /10 dní ti platí ZĽ náhradu mzdy, od 11. dňa Soc.poist./ a dodržiavať liečebný režim.</SPAN></SPAN>
4/ Vzhľadom na situáciu, „7 právnikov nezabúda“, skončenie PP, či okamžité z tvojej strany pre nevyplatenie mzdy, alebo iné v súlade so ZP budeš musieť riešiť skôr, alebo neskôr. </SPAN></SPAN>