Zavrieť

Porady

Okamžitá výpoveď zo strany zamestnanca

Zdravím

Chcel by som sa spýtať zamestnávateľ mi nevyplatil na účet mzdu ale odvody uhradil.Dôvod prečo tak spravil mi nebol oznámený žiadnou formou.Dôvod vlastne neviem ani teraz. Chcem sa spýtať ak chcem dať okamžitú výpoveď z dôvodu neuhradenia mzdy čo musím dodržať okrem 15 dni po splatnosti a aké nástrahy ma môžu čakať.
Usporiadat
sandokan3000 sandokan3000

sandokan3000 je offline (nepripojený) sandokan3000

mimosin Pozri príspevok
1/ Zisti, či mzda nebola vyplatená len tebe, alebo aj ostatným zamestnancom.
2/ Dodržuj prac. disciplínu na 100 %, v prípade „nezavineného“ porušenia prac. disciplíny sa písomne odvolaj.
3/ Vzhľadom na prípad „otec“, riešenie - t.č. dočasná pracovná neschopnosť, počkaj na ne/vyplatenie mzdy, začiatok PN doručiť zamestnávateľovi /10 dní ti platí ZĽ náhradu mzdy, od 11. dňa Soc.poist./ a dodržiavať liečebný režim.
4/ Vzhľadom na situáciu, „7 právnikov nezabúda“, skončenie PP, či okamžité z tvojej strany pre nevyplatenie mzdy, alebo iné v súlade so ZP budeš musieť riešiť skôr, alebo neskôr.
Vyplatená nebola len mne a ešte jednému zamestnacovi u nás bežná prax že vytvára zamestnávateľ takú atmosféru strachu.....ale ja si po hlave nenechám skákať ďalšia vec už nemienim nastúpiť do práce mam PN do konca týždňa a vtedy chcem podať tú okamžitú výpoveď......U nas funguje ešte taká vec vystupný list kde sú vlastne spísané všetky veci čo som dostal od firmy (notebook,auto,mobil atd....) to všetko odovzdám len napríklad bývalému kolegovi keď odchádzal mu tam dopísali záväzok na nejakých 4000 euro za nejakú faktúru a donútili ho to uhradiť ......že keď dostanem podpísane ,že som povracal všetko čo som podpísal napriek tomu mi nebude chcieť dať papiere pre úrad práce atď čo sa dá robiť.Lebo čakám všetky možne aj nemožné prekážky.
0 0
ewita888 ewita888

ewita888 je offline (nepripojený) ewita888

no tak sa obrátiš na Inšpektorát práce...
0 0
milagros208 milagros208

milagros208 je offline (nepripojený) milagros208

Ahojte. Už niekoľko rokov nám neustále mešká výplata a každým mesiacom je to čoraz horšie. Výplatu za mesiac február som dostala 23.04.2013 a niektorí zamestnanci ju nemajú ešte dodnes. Situácia vo firme je dosť zlá, hlavne tá finančná. Nevyplatená mzda načas, neplatené odvody, dane, samé exekúcie. Budúcnosť firmy nevidím veľmi optimisticky a preto by som chcela opustiť loď, kým sa ešte dá. Pracovný pomer by som chcela ukončiť okamžitým skončením PP s náhradou mzdy. Čo sa toho týka, je mi v podstate všetko jasné. Len by som sa chcela uistiť, či môže byť nejaký problém v tom, že firma má jednoducho nedostatok financií na uhrádzanie svojich záväzkov. Niekde som čítala, nie som si však istá, že ak je firma v platobnej neschopnosti, tak s okamžitým skončením PP z dôvodu nevyplatenia mzdy môže byť problém. Má na takéto ukončenie PP vplyv finančná situácia firmy? Ďakujem.
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

Môžeš okamžite skončiť PP, finančná situácia firmy na to nemá vplyv, pre skončenie PP je podstatné to, že nevypláca mzdy.
0 0
milagros208 milagros208

milagros208 je offline (nepripojený) milagros208

Ďakujem.
0 0
milagros208 milagros208

milagros208 je offline (nepripojený) milagros208

Ešte by som sa chcela spýtať ohľadom termínu okamžitého skončenia PP, keďže je možné okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Výplatný termín sme mali 28.4. za mesiac marec, 13.5. uplynulo 15 dní od splatnosti a mzda nebola ešte stále vyplatená. Lehotu jedného mesiaca počítam od 13.5. alebo odkedy mi bola skutočne vyplatená mzda? T.z. okamžite skončiť PP môžem do 13.6.? Ďakujem.
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

§129 ZP
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
§68 ZP
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti,
A čo na tej lehote nie je jasné?
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Po splatnosti mzdy máš mesiac na to, aby si okamžite skončila PP.
Naposledy upravil Tweety : 16.05.13 at 10:26
2 0
milagros208 milagros208

milagros208 je offline (nepripojený) milagros208

Ďakujem za odpoveď. Zákon som čítala, len som sa chcela uistiť, či ho aj správne chápem. Z tejto odpovedi mi to však nie je jasné. Konkrétne ma zaujíma §69 odst. 3, kde sa hovorí o lehote, v ktorej môžem dať okamžité skončenie PP. Vďaka.
0 0
milagros208 milagros208

milagros208 je offline (nepripojený) milagros208

Ahojte. Zamestnanec chce odísť do predčasného starobného dôchodku a tak sa rozhodol ukončiť pracovný pomer dohodou k 31.08.2013. Do dnešného dňa však nedostal výplatu za mesiac máj a jún a júlová výplata bude splatná teraz 28.08.2013. Podľa môjho názoru môže tento zamestnanec ukončiť okamžite pracovný pomer z dôvodu nevyplatenia mzdy za mesiac jún v lehote do jedného mesiaca, keď sa o dôvode dozvedel /mzda za mesiac jún mala byť vyplatená 28.07.2013/, aj keď má podpísanú dohodu o skončení k 31.08.2013. Ak by dal okamžité skončenie k 26.08.2013 a 02.09.2013 by požiadal o predčasný starobný dôchodok, mal by nárok na náhradu mzdy za 2 mesiace a 1-mesačné odchodné. Uvažujem správne? Ďakujem.
Naposledy upravil milagros208 : 19.08.13 at 10:01
0 0
milagros208 milagros208

milagros208 je offline (nepripojený) milagros208

Nevie mi niekto poradiť, či uvažujem správne? Ďakujem.
0 0
Llívia Llívia

Llívia je offline (nepripojený) Llívia

milagros208
Ahojte. Zamestnanec chce odísť do predčasného starobného dôchodku a tak sa rozhodol ukončiť pracovný pomer dohodou k 31.08.2013. Do dnešného dňa však nedostal výplatu za mesiac máj a jún a júlová výplata bude splatná teraz 28.08.2013. Podľa môjho názoru môže tento zamestnanec ukončiť okamžite pracovný pomer z dôvodu nevyplatenia mzdy za mesiac jún v lehote do jedného mesiaca, keď sa o dôvode dozvedel /mzda za mesiac jún mala byť vyplatená 28.07.2013/, aj keď má podpísanú dohodu o skončení k 31.08.2013. Ak by dal okamžité skončenie k 26.08.2013 a 02.09.2013 by požiadal o predčasný starobný dôchodok, mal by nárok na náhradu mzdy za 2 mesiace a 1-mesačné odchodné. Uvažujem správne? Ďakujem.
Áno, môže okamžite skončiť prac. pomer z dôvodu nevyplatenia mzdy, aj keď už má podpísanú dohodu o skončení prac. pomeru.
0 0
milagros208 milagros208

milagros208 je offline (nepripojený) milagros208

Vďaka.
0 0

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať