čarodejka § 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
...
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať
Keby aj potom dostal tuto vypoved, tak ma narok na odstupne, cize o nic nepride, ak ziadnu dohodu teraz neuzavrie.
§ 76
Odstupné
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa
pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo
písmene b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný
stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom
jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala
výpovedná doba podľa § 62.
(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v
odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať
zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je
zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume,
ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas
ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
....