V tomto prípade je rovnaká základná mzda.

Veľmi stručná otázka, nedá sa odpovedať správne. Existujú zamestnania - pracovné zaradenia, kde dvaja robia tú istú prácu, ale majú rozdielne vzdelanie a preto majú rozdielnu mzdu / napr.sanitár - ošetrovateľ /.

Nemali by byť.

§ 13 ZP

(1) Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).

(2) V pracovnoprávnych vzťahoch sa zakazuje diskriminácia zamestnancov z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia.

(3) Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov. Nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.

(4) Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania podľa odsekov 1 a 2a nedodržaním podmienok podľa odseku 3; zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.

(5) Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania alebo nedodržaním podmienok podľa odseku 3, môže sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany ustanovenej osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).

Máš problém napísať konkrétne pracovné zaradenie? To, že máte rovnaké vzdelanie už vieme, ešte by mohlo ísť o tabuľkové odmeňovanie a dĺžku praxe.

Na krátku otázku krátka odpoveď:

Áno, môžu.

akze este raz.mozu byt dva rozdielne zakladne platy v tej istej firme pri vykonavani tej istej prace ?pricom budeme obaja v rovnakom pracovnom zaradeni a budeme mat rovnake vzdelanie?

Nemali by byt alebo nemožu byt?

nevedel som ze treba aj detaily.som sofer mkd.tu urcite nejde o nejake tabulky.

dakujem

chcem sa spytat moze zamestnavatel menit zakladny plat raz daju 440eur niekedy aby nemuseli vela platit tak 380eur?