Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
výpoveď
Dobrý den,
Keď zamestnanec pracuje 6 rokov na dobu neurčitú a ruší sa pracovný pomer daný zemestnávateľom z dôvodu rušenia pracovnej pozície, aký má zemestnanec nárok na odstupné?
Musí zamestnanec aj počas tejto výpovednej lehoty pracovať, keď to nemá ukotvené v pracovnej zmluve?
Aká suma prináleží zamestnancovi pri výpočte podpory, keď jeho hrubý mesačný príjem činí cca 1000 € za posledný rok a rok predtým (2010-2011) bol hrubý príjem cca 800€?
Po akú dobu má zamestnanec na túto podporu nárok?
ďakujem
Keď zamestnanec pracuje 6 rokov na dobu neurčitú a ruší sa pracovný pomer daný zemestnávateľom z dôvodu rušenia pracovnej pozície, aký má zemestnanec nárok na odstupné?
Musí zamestnanec aj počas tejto výpovednej lehoty pracovať, keď to nemá ukotvené v pracovnej zmluve?
Aká suma prináleží zamestnancovi pri výpočte podpory, keď jeho hrubý mesačný príjem činí cca 1000 € za posledný rok a rok predtým (2010-2011) bol hrubý príjem cca 800€?
Po akú dobu má zamestnanec na túto podporu nárok?
ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Za aké obdobie? 2011- ak si čas od vzniku PP odpracovala , dovolenka za odpracované dni vo výške 1/12 z ročného nároku
2012- rovnako 1/12
ja mám podobný prípad,
zamestnávateľ ruší moje pracovné miesto z dôvodu, že zrušuje firmu a nie je schopný ma ďalej vyplácať.
ako prebieha výpoveď aby som mala nárok na odstupné? (vo firme som pracovala 7 rokov):
- zamestnávateľ mi dal výpoveď podľa § 63 odst. 1 písm b s dátumom v decembri 2011
- teraz som v trojmesačnej výpovednej lehote, ktorá mi začala plynúť dňom 1.1.2012 a skončí dňom 31.3.2012,
dohodu o skončení musím vypísať ja alebo zamestnávateľ podľa §60?, (lebo tak som to pochopila z jedného príspevku v inej téme, ak chcem dostať odstupné)
bude tam uvedené, že tie tri mesiace vo výpovednej lehote odpracujem, a patrí mi odstupné vo výške priem. mesačnej mzdy x 3?
s akým dátumom má byť vyhotovená dohoda?
zamestnávateľ ruší moje pracovné miesto z dôvodu, že zrušuje firmu a nie je schopný ma ďalej vyplácať.
ako prebieha výpoveď aby som mala nárok na odstupné? (vo firme som pracovala 7 rokov):
- zamestnávateľ mi dal výpoveď podľa § 63 odst. 1 písm b s dátumom v decembri 2011
- teraz som v trojmesačnej výpovednej lehote, ktorá mi začala plynúť dňom 1.1.2012 a skončí dňom 31.3.2012,
dohodu o skončení musím vypísať ja alebo zamestnávateľ podľa §60?, (lebo tak som to pochopila z jedného príspevku v inej téme, ak chcem dostať odstupné)
bude tam uvedené, že tie tri mesiace vo výpovednej lehote odpracujem, a patrí mi odstupné vo výške priem. mesačnej mzdy x 3?
s akým dátumom má byť vyhotovená dohoda?
Dobrý večer,prosím Vás mám 34 rokov a od 25 novembra do 24 februára som pracovala v jednej firme, odišla som v skúšobnej dobe. Prosím Vás koľko dní mám nárok na dovolenku?
kvetinka2 
2012- rovnako 1/12
výpoveď
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 26, Posledný príspevok: 06.01.13
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 13.04.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.08.04
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 17.06.04
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 10.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
