Zdravím,
prečítala som si viacero tém zaoberajúcich sa touto otázkou, ale stále mi nie je všetko jasné!
Som zamestnaná na trvalý PO (skrátený úväzok 6 hod denne) od 1.2.2005. Firma sa dostala do likvidácie a moje miesto sa stalo nadbytočným.
Zamestnávateľ mi dá výpoveď s dvojmesačnou výpovednou lehotou podľa §63 odst. 1 písm b) ?
(ako má vyzerať písomné rozhodnutie zamestnávateľa že moje miesto sa stalo nadbytočným?)

Takže, dajme tomu, že k 1.4.2012 mi začne plynúť 2-mes. výp. lehota.
Mení sa týmto niečo zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa? Normálne budem chodiť do práce ešte tie dva mesiace a dostanem za vykonanú prácu odmenu ako doteraz?

Dňa 31.5.2012 by som mala posledný krát nastúpiť do práce.
Čo je povinný zamestnávateľ?
1. vypočíta mzdu za mesiac máj,
2. preplatí nevyčerpanú dovolenku (podľa ostatných tém a príspevkov nárok na dovolenku vzniká aj vo výpovednej lehote ak som to dobre pochopila...)
3. vyplatí odstupné (za dva mesiace), ak by bolo ukončenie pracovného pomeru podľa §60 nárok na odstupné nevzniká, však?
4. vystaví zamestnancovi potvrdenie o zdaniteľnej mzde, zápočtový list
5. odhlási zamestnanca zo soc. pois, vszp,
6. odhlási sa ako zamestnávateľ (ak ide o posledného zamestnanca s kt. ukončil prac. pomer, čo je aj môj prípad) zo SP, VSZP, z DU-daň zo záv. činnosti
7. pošle do SP evidenčný list dôch. poistenia

zabudla som na niečo?

*ešte mi nie je jasné, ako vypočítať do odstupné...
(teda ten priemerný mesačný zárobok...)