Správne je SU 527.

Môj názor je 528 - ostatné sociálne náklady. Auditor súhlasí.

Môj názor - čiastočná pravda. Ak ide o pitný režim - ochranné nápoje, ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancom poskytovať podľa iných predpisov (napr. § 8a ods. 3 písm. b) zákona č. 330/1996 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci) a poskytovanie týchto nápojov možno zaradiť pod 19 ods. 2 písm. c) bod 1 ZDP, náklady na pitný režim patria na účet 527. Na účet 528 sa má účtovať poskytovanie nápojov zamestnávateľom nad rámec zákona o dani z príjmov, teda daňovo neuznateľné.

a co sa tyka DPH? mozeme si uplatnit?

ak to súvisi s 527 uznal by som dph ak s 528 nad ramec tak nie

Aké množstvo sa myslí v rámci zákona? Koľko litrov?

Daňovo uznateľné je množstvo, ktoré si určíš v internej smernici. My máme 1,5 l minerálky/deň/pracovník.

Vodky 0,2; vína 0,5 a džúsu 1,5 l.

Ale vážne, zákon nehovorí až tak detailne. Tak aby to bolo primerané. Sedliacky rozum hovorí, že tak 1,5 - 2 l minerálky na hlavu denne je primerané. 5 litrov na zamestnanca by si asi ťažko obhajovala.

[quote=Chobot]Vodky 0,2; vína 0,5 a džúsu 1,5 l.

A/quote]

To by už nepodal žiaden pracovný výkon. Vody je tam štrašne málo.:p:p:p:p

U nás dokonca boli určené ešte aj intervaly a keď prišli na kontrolu z bezpečnosti práce tak sa o to zaujímali či to je dodržiavané.

No pri takomto pitnom režime by uchádzači o zamestnanie stáli aj v trojitom rade. Kde to takto ponúkajú?

všade len nesmú na vás príjsť

Je to uznateľný výdavok, ak to nie je povinnosť podľa zákona BOZP? Ja mám takú vedomosť, že nie, ak je dostupná pitná voda .