môj názor: odpracovaných dní mal 21 (aj keď odpracovaných hodín mal viac ako 21*8), preto nárok na dovolenku za odpracované dni nevznikol

Pozor, podľa ZP sa ako odpracovaný deň považuje aj sviatok. Ak je to tak uvedené aj vo vnútropodnikovom predpise, tak odrobil 22 dní a má nárok na dovolenku za 22 dní.

Viď:
http://www.porada.sk/t18001-p2-dovolenka.html

Prosím Vás o radu ohľadom nároku na dovolenku za odpracované dni :
Zamestnanec / 20 rokov / bol zamestaný na základe pracovnej zmluvy od 09.11.2006 do 20.01.2006.
v roku 2005 mal odpracovných 38 dní.
v roku 2006 mal odpracovaných 15 dní.
Nerozumiem tomu či mu budem rátať dovolenku za odpracované dni zvlášť za rok 2005 / teda nárok 1,5 dňa za rok 2005 / a za rok 2006 nárok na dovolenku 0 / nakoľko nemal odpracovaných 22 dní /
- alebo sa to zráta spolu / 38 + 15 = 53 dní , t.j. 2 x 22 dní , nárok na dovolenku 3,5 dňa.
Prosím o radu , aby som nejako nepoškodila zamestnanca zlým výpočtom.
Ďakujem. kacena

Za rok 2005 bude mať nárok na 1/12 ročnej dovolenky za odpracovaných 22 dní. V roku 2006 nemá nárok na dovolenku, lebo neodpracoval 22 dní v kalendárnom roku. Tie dni z roku 2005 sa nespočítavajú s dňami v roku 2006. Posudzuješ ich osobitne.

Zamestnanec dal výpoveď k 31. 01. 2006, PP od 01. 05. 2005. Od 04. 01. 2006 do konca mesiaca bol PN. Má nárok na dovolenku na 02, 03. 01. 2006?

Vzťahuje sa aj na neho nárok na 1/12, len ak odrobí 22 dní?

ĎAKUJEM MOC KRÁT , pomohol si mi.

Nárok na dovolenku sa vždy posudzuje za každý kalendárny rok zvlášť. Nezáleží na tom, či zamestnanec pracuje u vás 20 rokov alebo od začiatku roka. Ak neodpracuje 22 dní, nemá nárok ani na 1/12 dovolenky.