Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď po rodičovskej dovolenke
Dobrý deň prajem, mám takúto otázku môžte mi poradiť:
- Zamestnávateľ má pracovníčku na rodičovskej dovolenke, ktorá jej končí 4.4.2012 t.j. do práce má nastúpiť 5.4.2012 - čo aj organizácii oznámila vopred.
Avšak k 31.3.2012 organizácia robí organizačné zmeny a jej pracovné miesto sa ruší, voľné pracovné miesto v organizácii nie je /organizácia jej aj odstupné vyplatí/.
Ako má organizácia správne postupovať - do 4.4.2012 jej nemôže dať výpoveď z organ.dôvodov z nadbytočnosti § 63 os.1 písm. b/ ZP, lebo počas rodičovskej dovolenky nemôže prac. prepustiť.
Organizácia má jej dať 5.4.2012 výpoveď podľa § 63 od. 1 písm. b/ + 3-mesačné odstupné /má v organ. odpracovaných 10 rokov/ a pracovný pomer skončí 5.4.2012 - organizácia nechce aby zotrvala v organizácii počas výpov.doby - ako to urobiť, aby to bolo právne v poriadku.
Viem,že táto téma už je veľa krát preberaná, ale poraďte mi - neviem si rady. ďakujem
- Zamestnávateľ má pracovníčku na rodičovskej dovolenke, ktorá jej končí 4.4.2012 t.j. do práce má nastúpiť 5.4.2012 - čo aj organizácii oznámila vopred.
Avšak k 31.3.2012 organizácia robí organizačné zmeny a jej pracovné miesto sa ruší, voľné pracovné miesto v organizácii nie je /organizácia jej aj odstupné vyplatí/.
Ako má organizácia správne postupovať - do 4.4.2012 jej nemôže dať výpoveď z organ.dôvodov z nadbytočnosti § 63 os.1 písm. b/ ZP, lebo počas rodičovskej dovolenky nemôže prac. prepustiť.
Organizácia má jej dať 5.4.2012 výpoveď podľa § 63 od. 1 písm. b/ + 3-mesačné odstupné /má v organ. odpracovaných 10 rokov/ a pracovný pomer skončí 5.4.2012 - organizácia nechce aby zotrvala v organizácii počas výpov.doby - ako to urobiť, aby to bolo právne v poriadku.
Viem,že táto téma už je veľa krát preberaná, ale poraďte mi - neviem si rady. ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času O tom nerozhoduje organizácia, ale zamestnanec. Ak požiada o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby, organizácia musí jeho žiadosti vyhovieť a vznikne mu nárok na odstupné. Výpovedná doba začína plynúť až od 1.5., dovtedy si zamestnanec môže čerpať príp. nárok starej dovolenky.
Ano, výpoveď jej môžete doručiť až po nástupe do zamestnania po skončení RD.
Ak pre ňu nemáte prácu, je to prekážka v práci na strane zamestnávatela a zamestnancovi patrí náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Tú by ste jej platili aj počas výpovednej doby - ak nepožiada o skončenie prac.pomeru k 30.4.2012. Nárok na odstupné by jej nevznikol.
AVE67 
AVE67
A ak by napríklad nesúhlasila - výpovedná doba jej začína plynúť až od 1.5.2012, dovolenku si už vyčerpala medzi materskou a rodičovskou dov. čo bude robiť v organizácii cca od 5.4.2012 do začatia plynutia výpovednej doby do 1.5.2012
AVE67
Výpoveď po rodičovskej dovolenke
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 22.03.11
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 07.01.11
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 29.12.09
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 07.07.09
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 18.04.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
