Daniela12345 Jeden áno a druhý nie. Ale ja myslím § znenie ZP ( § 226 ZP)pre všetkých - evidovaných aj neevidovaných na ÚP.
Zákonník práce nájdeš medzi zákonmi na hornej lište porady
§ 226
Dohoda o vykonaní práce Na začiatok
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.
Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
-------
Súvislosti hľadaj aj v povinnostiach zamestnávatela v zákone o sociálnom poistení a v zákone o nelegálnej práci.
Ak uchádzač o zamestnanie neodovzdal na UP dohodu pred začiatkom výkonu práce, vyradia ho z evidencie.