Zavrieť

Porady

končiaca doba určitá, už podpísaná nová zmluva a nové zamestnanie

Zc-ovi končí 31.3. PZ na dobu určitú, už podpísal novú pracovnú zmluvu s platnosťou od 1.4. a prijali ho do nového pracovného pomeru. Čo teraz? Zc má záujem o nové pracovné miesto. Ako ukončiť predchádzajúci pracovný pomer?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    § 71
    Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu


    (1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

    myara je offline (nepripojený) myara

    myara
    1Dara Pozri príspevok
    § 71
    Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu


    (1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
    podla mna to zadavatelka myslela tak, ze aj oni s nim podpisali zmluvu od 01.04., ale zaroven ho prijali aj niekam inam

    cize podla mna staci, ze k vam nenastupi, kedze v zmysle § 46 ZP:
    Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce.

    teda ak nenastupi, PP nevznikne

    Ballošica je offline (nepripojený) Ballošica

    Ballošica
    Áno, presne tak.
    Nemôže predchádzajúci zamestnávateľ nejako sankcionovať nenastúpenie, pretože ďalšia PZ bola už podpísaná?

    myara je offline (nepripojený) myara

    myara
    Ballošica Pozri príspevok
    Áno, presne tak.
    Nemôže predchádzajúci zamestnávateľ nejako sankcionovať nenastúpenie, pretože ďalšia PZ bola už podpísaná?
    nie, nemozete ho nijako sankcionovat

    Ballošica je offline (nepripojený) Ballošica

    Ballošica
    Ja by som na mieste Zc asi podala žiadosť o ukončenie PP uplynutím PP na dobu určitú + nejakou žiadosťou "stiahla" podpis na predĺžení PP.

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    Ballošica Pozri príspevok
    Ja by som na mieste Zc asi podala žiadosť o ukončenie PP uplynutím PP na dobu určitú + nejakou žiadosťou "stiahla" podpis na predĺžení PP.
    ??? tak teraz mam z toho uplny gulas - zamestnanc podpisal dohodu o predlzeni PP alebo novu pracovnu zmluvu s doterajsim zamestnavatelom a zaroven podpisal novu pracovnu zmluvu s inym zamestnavatelom, kde chce realne nastupit?
    otazky kladies z pohladu terajsieho zamestnavatela, ktory si chce udrzat zamestnanca alebo z pohladu zamestnanca?

    končiaca doba určitá, už podpísaná nová zmluva a nové zamestnanie

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.