Zamestnávateľ rozhodnutím dva dni pred nástupom zamestnankyne z materskej dovolenky zrušil jej pracovné miesto a pracovné miesta jej kolegov premenoval a máličko zmenil náplň ich práce. Po nástupe zamestnankyne do práce jej oznámil, že jej pracovné miesto bolo zrušené a dva mesiace jej neprideľoval prácu a platil náhradu mzdy. Následne jej doručil výpoveď z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b)). Po uplynutí mesiaca a pol od skončenia pracovného pomeru zamestnankyňa zistila, že zamestnávateľ hľadá zamestnancov na jej pôvodnú pracovnú pozíciu s rovnakou náplňou práce. V zmysle § 61 ods. 3 "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca."

Otázka: Pokiaľ zamestnávateľ hľadá inzerciou zamestnanca na pôvodnú zrušenú pozíciu neskôr ako 2 mesiace po jej zrušení ale pred uplynutím 2 mesiacov od skončenia pracovného pomeru a zatiaľ na toto pracovné miesto nikoho neprijal (iba hľadá), porušuje § 61 ods. 3 a je z toho dôvodu výpoveď daná zamestnankyni neplatná?