Zavrieť

Porady

Skoncenie pracovneho pomeru v skus.dobe (tehotna zamestnankyna)

Dobry den,
chcem sa spytat, ci moze zamestnavatel ukoncit pracovny pomer v skusobnej dobe (par 72) so zamestnankynou, ktora nastupila na PN (diagnoza 020.0). PN od 16/4, ukoncenie pomeru vystavene 17/4 s terminom ukoncenia pracovneho pomeru k 30/4.
Zamestnankyna iba predlozila PN neoznamovala pisomne svoje tehotenstvo (iba ustne).
Za skoru odpoved dakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    myara je offline (nepripojený) myara

    myara
    IvanaaaaK Pozri príspevok
    Dobry den,
    chcem sa spytat, ci moze zamestnavatel ukoncit pracovny pomer v skusobnej dobe (par 72) so zamestnankynou, ktora nastupila na PN (diagnoza 020.0). PN od 16/4, ukoncenie pomeru vystavene 17/4 s terminom ukoncenia pracovneho pomeru k 30/4.
    Zamestnankyna iba predlozila PN neoznamovala pisomne svoje tehotenstvo (iba ustne).
    Za skoru odpoved dakujem
    ano, moze

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    IvanaaaaK Pozri príspevok
    Dobry den,
    chcem sa spytat, ci moze zamestnavatel ukoncit pracovny pomer v skusobnej dobe (par 72) so zamestnankynou, ktora nastupila na PN (diagnoza 020.0). PN od 16/4, ukoncenie pomeru vystavene 17/4 s terminom ukoncenia pracovneho pomeru k 30/4.
    Zamestnankyna iba predlozila PN neoznamovala pisomne svoje tehotenstvo (iba ustne).
    Za skoru odpoved dakujem
    ÁNo, v SD je možné skončiť PP kedykoľvek bez udania dôvodu. Neide totiž o výpoveď( tu platí zákaz) ale o skončenie PP v SD.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Moze, nakolko

    § 40

    ....

    (6) Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
    ...

    IvanaaaaK je offline (nepripojený) IvanaaaaK

    IvanaaaaK
    dakujem za odpovede.
    Este sa chcem spytat, ci ma narok na platenie PN, ci uz od zamestnavatela alebo socialnej poistovne?

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    IvanaaaaK Pozri príspevok
    dakujem za odpovede.
    Este sa chcem spytat, ci ma narok na platenie PN, ci uz od zamestnavatela alebo socialnej poistovne?
    Od zamestnáv. bude náhrada za tie dni PN v PP, potom už bude preplácať nemocenské SP.

    Skoncenie pracovneho pomeru v skus.dobe (tehotna zamestnankyna)

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.