MICHAELKA
Naša organizácia v prípade potreby poskytuje nepeňažné služby bez finančnej náhrady. Na cestovnom lístku je napísané "Ročný prepravný lístok" v zmysle dohody medzi X a Y. Organizácia nič nedopláca za tento lístok.
V prípade, ak má organizácia právo siahnuť na výplatu, myslím si, že mala dopredu, pred zabezpečením cestovného lístka upozorniť zamestananca, aké zrážky mu budú s týmto cestovným lístkom vyúčtované!
Či je to len tak, že nemusí naozaj nič oznámiť a jednoducho po funuse stiahne zamestnancovi daň a odvod ZP?
Aj tak sa mi nezdá, že by nejaká prepravná firma dala zamestnancom úplne inej firmy, s ktorou nemá nič spoločné niečo zlacnené len tak pre modré oči, najmä v dnešných časoch dravosti trhu, kedy sa každý naháňa, aby dosiahol čo najvyššie zisky.
Na druhej strane všetko je možné. Viem, že keď manželka bola zamestnancom jednej veľkej žlto - čiernej firmy, tak mohli Tovar pre Domácnosť v predajni nakupvať s 12% zľavou. Nepamätám si, že by sa to zamestnancom nejako spätne dodaňovalo. Ale to bolo hodne dávno, tak 10 rokov. To vlastne jedna firma dávala obchodnú zľavu zamestnancom inej firmy. Možno aj u vás to takto funguje, že ten dopravný podnik vám dáva zľavu. Ak firma za to nič neplatí, tak skutočne neviem, prečo by vám mala zdaňovať nepeňažné plnenie, keď priamo zamestnávateľ zamestnancom nič neplní.