Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dovolenka či priepustka?
V pondelok 7.5. sme mali celofiremnú dovolenku. Jeden pracovník sa rozhodol že pôjde k lekárovi a doniesol priepustku. Šéf nástojí že nie P ale D!!! Čo je správne podľa vás?
Po druhé: chodíme spoločne na obedy do reštaurácie. Tam sa nahlásime že sme napr. piati, ôsmi, podľa toho koľko nás je. Niekto napr. v ten deň nechce ísť na obed. Ten čo nejde na obed prichádza o výhodu stravy a nedostane žiadnu finančnú náhradu. Na konci mesiaca zaplatí len toľko koľkokrát bol na obede. Stravné lístky nedostávame, máme takýto systém. Buď sa naješ v reštike alebo nemáš nič.
Tu som si nie istá či je to v poriadku..
Ďakujem za názory
Po druhé: chodíme spoločne na obedy do reštaurácie. Tam sa nahlásime že sme napr. piati, ôsmi, podľa toho koľko nás je. Niekto napr. v ten deň nechce ísť na obed. Ten čo nejde na obed prichádza o výhodu stravy a nedostane žiadnu finančnú náhradu. Na konci mesiaca zaplatí len toľko koľkokrát bol na obede. Stravné lístky nedostávame, máme takýto systém. Buď sa naješ v reštike alebo nemáš nič.
Tu som si nie istá či je to v poriadku..
Ďakujem za názory
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
2 Ak zamestnanec navstevu lekara neoznamil pred vyhlasenim celozavodnej dovolenky, tak P neakceptujete.
P totiz dovolenku neprerusuje, len PNka ano.
Ak vsak zamestnanec oznamil pred oznamenim dovolenky, ze ide na planovane vysetrenie, vtedy mu nemozete nariadit dovolenku na ten den a akceptujete P.
Ak vsak len "spekuluje" a priepustku priniesol po dovolenke, nemate dovod to akceptovat.
Zakon hovori jasne, ze dovolenka sa kvoli takymto prekazkam neprerusuje.
1 Liečitel nie je zdravotnícke zariadenie, nárok na náhradu príjmu v zmysle § 141 nevzniká. Máš možnosť zobrať si dovolenku, rozumný šéf to pochopí a nebude robiť problémy s jej poskytnutím.
1 Nuz, na pracovisku poziadat o cerpanie dovolenky.
Alebo si dohodnut nahradne volno aj s terminom, kedy ho clovek nadpracuje.
ci to zamestnavatel akceptuje, je len na nom. Moze, nemusi.
Klamat sa neoplati, ak nebudes mat potvrdenie od lekara.
1 O aké vyšetrenie ide ? Oznámil ho zamestnanec zamestnávatelovi pred nástupom na dovolenku ?
zoberie priepustku znamená, že mu ju šéf podpísal pred návštevou lekára ?
Slovne povedanie je problem, tazko sa dokazuje.
Myslim si, ze zamestnanec nema v takomto pripade sancu dokazat narok na plateny paragraf.
Skor dokaze (ak by velmi chcel) napadnut nariadenu dovolenku a ziadat prekazku v praci na strane zamestnavatela,
ak takato dovolenka nebola v plane dovoleniek a jej nariadenie prislo 2 dni vopred. Ak mu to dopredu oznámil, prekážku mu má uznať. Pochybil aj zamestnávateľ, že prekážku z jeho strany neoznámil zamestnancom skôr.
Na predchádzajúcom pracovisku nebol problém, nie je to práca pri páse, v škole pri deťoch, teoreticky nechýba ten človek na pracovisku. Pracovná doba je pohyblivá. Iba si musí splniť zadanú dennú normu, je to duševná práca. Plus je tam pohyblivá prac. doba.
Na okraj. Odľahčí štát. zdravotníctvo,to však zamestnávateľa nezaujíma, chápem. Prečo sa alternatívna medicína nedá zlegalizovať, rečnícka otázka, hoci iba pre tieto potreby.
Ja som neklamala, pýtam sa za iného, dôvod neskúsenosť.
Ďakujem za radu. nebol problém = že zamestnávatel platil s náhradou mzdy aj návštevu liečitela ?
Aj u predchádzajúceho aj súčasného zamestnávateľa sa dal a dá čas strávený mimo pracoviska nadpracovať. Ideálne to umožňuje charakter práce. Ide k alternatívnemu lekárovi, to je všetko. Lekár ako lekár. Nejde sa posadiť niekam do správnej rady. Nejde o žiadnu činnosť, ktorou by zamestnávateľa ohrozoval. Nevykonáva inú prácu.
Spokojný zamestnávateľ = spokojný zamestnanec a naopak.
Stačí sa pozrieť na dochádzku nekontrolovateľných, ale to je o inom asi. Iné straty.
Plus koľko ľudí robí denne nadčasy zadarmo, to už zamestnávateľom vyhovuje.A pritom bazíruje sa na priepustkách. "Bazirovanie" na priepustkach ma svoj zmysel.
Aj pri pohyblivej pracovnej dobe predsa existuje povinna cast pracovneho casu, kedy zamestnanec musi byt pritomny na pracovisku - a je uplne jedno ci robi za pasom alebo za katedrou. To nie je o bazirovani, to je o poriadku a prehladnej organizacii pracovneho casu, jeho evidencie a nasledne aj platenia.
Zamestnavatel ma jasne dane pravidla a teda je spokojny, ak sa jeho jasne dane pravidla dodrziavaju.
Nasledne, podla tvojej logiky
, je spokojny aj zamestnanec.
K bodu 1)
Postupoval zamestnanec podľa § 144 odst 1 ?
§ 144
Spoločné ustanovenia o prekážkach v práciNa začiatok
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
K bodu 2)
Ak zamestnávatel zabezpečil stravovanie, nie je povinný dať zamestnancovi stravné lístky ani iný príspevok na stravovanie, ak stravovanie v strav.zariadení nevyužíva. Výnimku tvorí len príspevok na stravovanie, ak sa tam nemôže stravovať zo zdravotných dôvodov, čo však musí zamestnávatelovi preukázať.
Postupoval zamestnanec podľa § 144 odst 1 ?
§ 144
Spoločné ustanovenia o prekážkach v práciNa začiatok
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
K bodu 2)
Ak zamestnávatel zabezpečil stravovanie, nie je povinný dať zamestnancovi stravné lístky ani iný príspevok na stravovanie, ak stravovanie v strav.zariadení nevyužíva. Výnimku tvorí len príspevok na stravovanie, ak sa tam nemôže stravovať zo zdravotných dôvodov, čo však musí zamestnávatelovi preukázať.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | vieraaaa, Paula |
(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
§ 112
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky.
(2) Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.
§ 112
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky.
(2) Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | avalik, Paula |
SERVIS 
P totiz dovolenku neprerusuje, len PNka ano.
Ak vsak zamestnanec oznamil pred oznamenim dovolenky, ze ide na planovane vysetrenie, vtedy mu nemozete nariadit dovolenku na ten den a akceptujete P.
Ak vsak len "spekuluje" a priepustku priniesol po dovolenke, nemate dovod to akceptovat.
Zakon hovori jasne, ze dovolenka sa kvoli takymto prekazkam neprerusuje.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | katka50 |
korela
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | korela |
korela
Alebo si dohodnut nahradne volno aj s terminom, kedy ho clovek nadpracuje.
ci to zamestnavatel akceptuje, je len na nom. Moze, nemusi.
Klamat sa neoplati, ak nebudes mat potvrdenie od lekara.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | korela |
Takže to mám chápať tak, že nie dovolenku ale priepustku akceptovať? Aj keď vedel že je vyhlásená celozávodná dovolenka?
SERVIS
Dalo by sa o tom diskutovať.. šéf si zmyslel 2 dni pred tým že zostaneme všetci doma!! Tak to asi tiež nie je zavčasu vyhlásené.. a zamestnanec si myslel že aspoň nebude nikomu chýbať, ak si zoberie priepustku a pôjde si vybaviť svoje veci po lekároch.. určite tým nič inšie nesledoval, že by sa chcel uliať a ušetriť dovolenku. Mne je to jedno, ale šéfovi nie.. sedí na ňom a bude z toho hádka.
SERVIS
nebral si od nás tlačivo. ale slovne šéfovi povedal že sa chystá k lekárovi. bože, toto sú problémy..
SERVIS
Myslim si, ze zamestnanec nema v takomto pripade sancu dokazat narok na plateny paragraf.
Skor dokaze (ak by velmi chcel) napadnut nariadenu dovolenku a ziadat prekazku v praci na strane zamestnavatela,
ak takato dovolenka nebola v plane dovoleniek a jej nariadenie prislo 2 dni vopred.
SERVIS
Ide sa k liečiteľovi, nedá sa vybrať iný termín, na pracovisku sa oznámilo, že sa ide k lekárovi. Treba doniesť potvrdenie. Ako to vyriešiť?
Prichádza možnosť nadpracovať, ak sa dá? Vzhľadom na pracovisko. Pohyblivá pracovná doba.
Prichádza možnosť nadpracovať, ak sa dá? Vzhľadom na pracovisko. Pohyblivá pracovná doba.
ivka70
Na okraj. Odľahčí štát. zdravotníctvo,to však zamestnávateľa nezaujíma, chápem. Prečo sa alternatívna medicína nedá zlegalizovať, rečnícka otázka, hoci iba pre tieto potreby.
Ja som neklamala, pýtam sa za iného, dôvod neskúsenosť.
Ďakujem za radu.
korela
veronikasad
Spokojný zamestnávateľ = spokojný zamestnanec a naopak.
Stačí sa pozrieť na dochádzku nekontrolovateľných, ale to je o inom asi. Iné straty.
Plus koľko ľudí robí denne nadčasy zadarmo, to už zamestnávateľom vyhovuje.A pritom bazíruje sa na priepustkách.
korela
Aj pri pohyblivej pracovnej dobe predsa existuje povinna cast pracovneho casu, kedy zamestnanec musi byt pritomny na pracovisku - a je uplne jedno ci robi za pasom alebo za katedrou. To nie je o bazirovani, to je o poriadku a prehladnej organizacii pracovneho casu, jeho evidencie a nasledne aj platenia.
Zamestnavatel ma jasne dane pravidla a teda je spokojny, ak sa jeho jasne dane pravidla dodrziavaju.
Nasledne, podla tvojej logiky
, je spokojny aj zamestnanec.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 17.01.12
- Príspevkov: 29, Posledný príspevok: 20.06.11
- Príspevkov: 204, Posledný príspevok: 06.10.08
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 10.11.06
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 20.08.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
