Zavrieť

Porady

VÝPOVEĎ S DVOJMESAČNOU LEHOTOU

dobrý deň,

Chcela by som sa opýtať, či má zamestnávateľ právo držať zamestnanca v pracovnom pomere aj po uplynutí dvojmesačnej výpovednej lehoty.Výpoveď som dala a doručila 30.04.2012.Teda dvojmesačná výpovedná lehota by mala uplynúť k 01.07.2012.No zamestnávateľ sa obháňa nejakými nešpecifikovanými zákonmi podľa ktorých mi výpovednu lehotu môže predĺžiť.Je niečo také možné?

ďakujem za odpoveď
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    denjelka Pozri príspevok
    dobrý deň,

    Chcela by som sa opýtať, či má zamestnávateľ právo držať zamestnanca v pracovnom pomere aj po uplynutí dvojmesačnej výpovednej lehoty.Výpoveď som dala a doručila 30.04.2012.Teda dvojmesačná výpovedná lehota by mala uplynúť k 01.07.2012.No zamestnávateľ sa obháňa nejakými nešpecifikovanými zákonmi podľa ktorých mi výpovednu lehotu môže predĺžiť.Je niečo také možné?

    ďakujem za odpoveď
    Nie, nie je. PP skončí po uplynutím VD 30.6.2012.

    VÝPOVEĎ S DVOJMESAČNOU LEHOTOU

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.