Zavrieť

Porady

Dobrý deň !

V máji som pracovala tri dni na dohodu. Som evidovaná na úrade práce, poberám podporu v nezamestnanosti. Doklady o dohode som dostala až v júni, zatiaľ som to nenahlásila na úrade práce. Zamestnávateľ mi tvrdí, že dohodu nahlásil. Môžem dohodu na úrade práce hlásiť po takomto časovom odstupe, alebo už mi to aj tak nepomôže a vyradia ma z evidencie?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Eva Kacianová Karáčová Pozri príspevok
    V máji som pracovala tri dni na dohodu. Som evidovaná na úrade práce, poberám podporu v nezamestnanosti. Doklady o dohode som dostala až v júni, zatiaľ som to nenahlásila na úrade práce. Zamestnávateľ mi tvrdí, že dohodu nahlásil. Môžem dohodu na úrade práce hlásiť po takomto časovom odstupe, alebo už mi to aj tak nepomôže a vyradia ma z evidencie?
    UP je prepojený so SP. Ak si dohodu nenahlásila pred nástupom do práce, vyradia ťa z evidencie (aj spätne).
    Či sa dá "dohodnúť" na spätnom nahlásení na UP - neviem, ale skôr už asi nie, lebo už má aj UP SW na evidenciu.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.