MGiti Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o odpoveď v ohľade odstupného. Naša s.r.o. začiatkom mája menila majiteľa a ten teraz chce prepúšťať zamestnancov kvôli organizačným zmenám a aj kvôli zrušeniu pracovného miesta. Ja by som súrne potrebovala vedieť, že keď sme prijali do trvalého PP zamestnancov ešte tento rok, tak odstupné im vypočítam za jeden mesiac alebo za dva???? Mám jedného zamestnanca ktorý je u nás od I.2012 a dvoch od apríla 2012. V Poradcovi podnikateľa mi povedali, že títo majú nárok na 1 mesiac na odstupné ale v § 76 ods. 1 ZP je písané odstupné minimálne dvojnásobok platu. Tak teraz to nechcem zle vypočítať a bola by som veľmi vďačná za rýchlu odpoveď, veľmi súrne to potrebujem. Ďakujem pekne
Ak im date vypoved kvoli zruseniu prac. meiata a oni pred zaciatkom vypovednej doby poziadaju o ukoncenie PP dohodou, maju narok na odstupne. Pracovnici, ktori nastupili do prace tento rok, maju narok na 1 mesacne.
Asi necitujes aktualny zakonnik prace, lebo tu sa nic o 2 mesacnom odstupnom nepise, pise sa o nasobku priemerneho platu najmenej vo vyske poctu mesiacov vypovednej doby.
§ 76 Odstupne
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.