Ahojte, potrebovala by som poradiť. S kamarátkou rozviazal zamestnávateľ pracovný pomer z dôvodu nedostatku práce. Výpoveď dostala najprv ústne k 31.5., stým že výpoveď jej doručí neskôr. Od 1.6. sa jej podarilo nastúpiť do nového zamestnania. Včera dostala doručenku, kde jej predošlý zamestnávateľ poslal len zápočtový list, na ktorom dal dátum ukončenia prac. pomeru 8.6.- čo si myslím, že už je zle
, a tiež ako dôvod ukončenia uviedol § 60 dohodou,pre nedostatok práce. Pýtam sa, môže tento paragraf použiť keď nebola žiadna dohoda podpísaná???? Dotyčná mala nárok na odstupné 3- mesačných platov, tiež nárok na preplatenie dovolenky ( tú neviem či preto neukončil prac. pomer až v tento mesiac). Podľa mňa mal použiť §63, či? Môže sa dotyčná nejak brániť? Ozaj a čo stým, keď nedostala do rúk písomnú výpoveď???- teda dohodu???? dá sa to nejak spochybniť????