Prosím o radu:
- máme zamestnanca, ktorý má v r. 2012 nárok na 25 dní dovolenky, z r. 2011 má zostatok 16,5 dňa dovolenky. Máme určený plán dovoleniek na čerpanie 3 týždňov v lete a 1 týždňa v zime. Zamestnanec požiadal o čerpanie dovolenky v počte 21 dní dovolenky. Vykonáva prácu, kde nie je možné niekoho prijať na zastupovanie, pretože ide o prácu, kde by sa zastupujúca osoba dlho zaúčala.
Je možné odmienuť čerpanie dovolenky v počte 21 dní dovolenky?
Ďakujem
LJ