Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

finančná pokuta

Pracujem v súkromnej firme.Stalo sa,že som majiteľa firmy upozornila na to,že nám už druhý mesiac nedal stravné lístky a ani nám nezabezpečil inak stravu počas pracovnej doby a odvtedy mám s ním stále problémy.Dnes mi dal podpísať doklad v ,ktorom mi oznamuje,že mi dáva pokutu 100€ za porušenie vnútornej smernice/nemala som dopísanu knihu jázd/.Predtým som ju dopisovala priebežne a nikdy neboli problémy.Keď som odmietla doklad podpísať,tak sa mi vyhrážal,že ma prepusti.Bohužiaľ boli sme v kancelárií sami.Chcem sa preto spýtať,či môže takto postupovať.Myslím si,že by mal najskor upozorniť ústne ,potom písomne/ak by som nereagovala na jeho ústne upozornenie/ a až potom to riešiť pokutou.Ďalej si myslím,e by mali byť prítomní svetkovia,aby v prípade sporu nebolo slovo proti slovu.Ako mám postupovať,keď aj tak ma chce prepusťiť?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    mattto je offline (nepripojený) mattto

    mattto
    zamestnávateľ nemôže v žiadnom prípade udeľovať pokuty, preboha

    §20 ods. 2 ZP "Uspokojenie nároku zamestnávateľa možno zabezpečiť dohodou medzi ním a zamestnancom o zrážkach zo mzdy. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná."

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    marjankaj
    1

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    311261 Pozri príspevok
    Pracujem v súkromnej firme.Stalo sa,že som majiteľa firmy upozornila na to,že nám už druhý mesiac nedal stravné lístky a ani nám nezabezpečil inak stravu počas pracovnej doby a odvtedy mám s ním stále problémy.Dnes mi dal podpísať doklad v ,ktorom mi oznamuje,že mi dáva pokutu 100€ za porušenie vnútornej smernice/nemala som dopísanu knihu jázd/.Predtým som ju dopisovala priebežne a nikdy neboli problémy.Keď som odmietla doklad podpísať,tak sa mi vyhrážal,že ma prepusti.Bohužiaľ boli sme v kancelárií sami.Chcem sa preto spýtať,či môže takto postupovať.Myslím si,že by mal najskor upozorniť ústne ,potom písomne/ak by som nereagovala na jeho ústne upozornenie/ a až potom to riešiť pokutou.Ďalej si myslím,e by mali byť prítomní svetkovia,aby v prípade sporu nebolo slovo proti slovu.Ako mám postupovať,keď aj tak ma chce prepusťiť?
    Ak Ťa chce prepustiť tak či tak, nezabrániš tomu nijako. Môžeš dostať výpoveď pre neuspokojivé výsledky, alebo okamžité skončenie PP pre porušenie PD. Príslovie, ak chcú psa biť, palicu si nájdu. A k tým stravenkám, ak ich nedostávate, a máte zmeny viac ako 4 hod. denne, máte na nich zákonný nárok. Ak to zamestnáv. nerieši, môžete sa sťažovať na IP. A k tej pokute, je to zakotvené priamo v PZ, alebo inom predpise?
    0

    Ticket Restaurant je offline (nepripojený) Ticket Restaurant

    Ticket Restaurant
    Vašu otázka má dve roviny.
    Zamestnávateľ je povinný v zmysle ustanovenia §152 Zákonníka práce zabezpečiť
    stravovanie zamestnancom ak splnili podmienky definované zákonom. Preto
    zamestnávateľ porušil svoju povinnosť určenú zákonom. Ak zamestnávateľ nemal
    dostatok stravovacích poukážok k dispozícii, svoju povinnosť nevie napraviť,
    pretože spätné poskytnutie stravovacích poukážok nepredstavuje splnenie si
    povinnosti podľa §152 Zákonníka práce.

    Čo sa týka Vašej pokuty za porušenie vnútornej smernice, je nesporné, že
    smernicu ste skutočne porušila. :-(

    Zároveň, zamestnávateľ Vám nemôže uložiť pokutu za porušenie vnútornej smernice
    ľubovolne a rovnako nemôže bez Vášho súhlasu pokutu zraziť z Vašej mzdy. Postup
    pri uložení sankcie z dôvodu porušenia vnútornej smernice Zákonník práce ani
    iná právna norma platná v SR nedefinuje.

    Ak chápete, že Vaše porušenie zamestnávateľ chápe ako závažné porušenie
    pracovnej disciplíny, postup rieši Zákonník práce v ustanovení §68.
    0

    finančná pokuta

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka