Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď a strany zamestnávateľa po návrate z rodičovskej dovolenky
Zdravím Vás,
po roku sa chcem opäť vrátiť späť do práce z rodičovskej dovolenky, no na moje miesto zobrali inú kolegyňu a dali jej zmluvu na dobu neurčitú s tým že bude dostatok práce pre dve. No po roku sa situácia zmenila a má sa prepúšťať. Viem, že pri nástupe do práce po MD resp. RD mám nárok na svoje miesto. Chcem sa opýtať:
1, týka sa ma ochranná lehota ak moje dieťa nedovŕšilo 3 r.? (syn má 1rok)
2, ak by mi hrozila výpoveď,ako môžem zamestnávateľa predbehnúť a vrátiť späť na rodičovskú dovolenku?
3,môže firma so mnou ukončiť pracovný pomer a tú kolegyňu si nechať?(vzhľadom na to že som mladá a budem chcieť mať ešte jedno dieťa v budúcnosti a tá kolegyňa má už dospelé deti)
4, ak mi ponúknu iné miesto bez toho aby moja funkcia bola zrušená (keďže máme obe rovnakú pracovnú náplň čiže rovnakú funkciu) mám ho vziať? majú právo ma preradiť?(musela by som sa učiť niečo nové no ja by som radšej ostala tam kde som bola predtým
5,trvá mi ochranná lehota aj na prípadnom ponúkanom novom mieste?
Ďakujem pekne vopred za odpoveď.
po roku sa chcem opäť vrátiť späť do práce z rodičovskej dovolenky, no na moje miesto zobrali inú kolegyňu a dali jej zmluvu na dobu neurčitú s tým že bude dostatok práce pre dve. No po roku sa situácia zmenila a má sa prepúšťať. Viem, že pri nástupe do práce po MD resp. RD mám nárok na svoje miesto. Chcem sa opýtať:
1, týka sa ma ochranná lehota ak moje dieťa nedovŕšilo 3 r.? (syn má 1rok)
2, ak by mi hrozila výpoveď,ako môžem zamestnávateľa predbehnúť a vrátiť späť na rodičovskú dovolenku?
3,môže firma so mnou ukončiť pracovný pomer a tú kolegyňu si nechať?(vzhľadom na to že som mladá a budem chcieť mať ešte jedno dieťa v budúcnosti a tá kolegyňa má už dospelé deti)
4, ak mi ponúknu iné miesto bez toho aby moja funkcia bola zrušená (keďže máme obe rovnakú pracovnú náplň čiže rovnakú funkciu) mám ho vziať? majú právo ma preradiť?(musela by som sa učiť niečo nové no ja by som radšej ostala tam kde som bola predtým
5,trvá mi ochranná lehota aj na prípadnom ponúkanom novom mieste?
Ďakujem pekne vopred za odpoveď.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času V tomto pripade sa mylis ty, Tibor.
Zakonnik prace sa od aprila 2011 menil v tom zmysle, ze zena ma narok na povodne pracovne miesto aj po navrate z RD.
§ 157
...
(2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
...
2 
Mýliš sa, nemáš nárok na pôvodné miesto. Na to máš nárok, len ak sa vrátiš ihneď po skončení materskej dovolenky. Ak sa vrátiš počas rodišovskej dovolenky, zamestnávateľ ťa môže zaradiť na inú vhodnú pozíciu. Pozri si § 157 ods. 1 ZP.
Konkretizuj, čo myslíš pod pojmom "ochranná lehota"! Ak máš na mysli "ochrannú dobu" v zmysle § 64 zákonníka práce, tak nie si v ochrannej lehote. Môže ti dať výpoveď, ak ukončíš RD a nastúpiš do práce. Počas RD ti nemôže dať výpoveď. Naštuduj si konkrétne ustanovenie ZP, nemá zmysel to tu rozpisovať.
Môžeš sa kedykoľvek vrátiť späť na RD, pokiaľ tvoj syn nedovŕšil 3 rok. Ale to ti veľmi nepomôže. Máš to rozpísané v ZP § 64 ods. 2
Môže
Majú právo ťa preradiť. Či to miesto vziať alebo nie, to nikto nepovie, rozhodnúť sa musíš sama.
Opäť konkretizuj, čo myslíš pod ochrannou lehotou. Ak si už nastúpila do práce, neplatí pre teba zákaz výpovede a môžu ti dať výpoveď.
Chobot 
Zakonnik prace sa od aprila 2011 menil v tom zmysle, ze zena ma narok na povodne pracovne miesto aj po navrate z RD.
§ 157
...
(2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
...
Naposledy upravil ivka70 : 14.07.12 at 10:02
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Mária27, Tweety |
m412
m412
m412
m412
m412
m412
Výpoveď a strany zamestnávateľa po návrate z rodičovskej dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
