TOTO NIE JE SPRÁVNA ODPOVEĎ:
nárok na dovolenku za kalendárny rok 2006 nemá žiadny ... neodpracuje ani jeden deň, takže žiadny nárok jej nevznikne

Nesúhlasím.
Nárok vznikne na 1/12. Za odpracované sa bude považovať 22 dní, ktoré boli v januári. Materská dovolenka sa považuje na účely dovolenky za odpracovanú dobu.

Pridám aj odkaz na §, z ktorého to vyplýva:

§144 ods 4) Zákonníka práce.

Prikladám uvedený odst. 4
4) Na účely dovolenky sa ako výkon práce neposudzuje čas výkonu základnej služby, náhradnej služby, civilnej služby namiesto tejto služby a čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ak sa neuvádzajú v tomto zákone. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce.

V špeciálnej prílohe PMPP č. 1/2006 na str. 12 bod 4. Dovolenka teraz čítam, že obdobie rodičovskej dovolenky po vyčerpaní 28-týždňovej MD sa pre účely dovolenky už nepovažuje za výkon práce. Je to preklep?
Ako je to vlastne? Nastupujem 20. 3. na materskú dovolenku, teraz čerpem dovolenku celoročnú? A počas rodičovskej dovolenky po 6 mesiacoch mám nárok na dovolenku do 3 rokov dieťaťa. T. j. kedď nastúpim v r. 2009 do práce, vyčerpem si dovolenku za 2 roky?

Je rozdiel materská dovolenka a rodičovský príspevok.
MD- 28 týždňov až 35, dovolenka je podľa vyššie páísaného zákona
RP - do 3 rokov až 6 dieťaťa, dovolenka nič, prerušené obdobie poistenia, žena sa musí sama prihlásiť na sociálke

Je to tam správne. Nastúpiš na MD, ktorá sa ti počíta do doby odpracovania, potom zhruba po 6 mesiacoch na RD, ktorá sa už do doby nepočíta.( kráti sa aj dovolenka za každých 100 dní). Bližšie § 109 ZP-krátenie dovolenky.

Mozete mi prosim poradit? Zamestnankyna odisla na MD v 2005, ostalo jej 27 dni nevycerpanej dovolenky. Materska jej skoncila 10.2.2006, teraz cerpa dovolenku, spolu ma teda "akoze odpracovanych" 86 kalendarnych dni. Zrejme ma narok aj na dovolenku za 2006 ..........na 5 dní pri naroku 20 dni/rok? Spravne? Dakujem za radu

Kedže má nárok ročne na 20 dni, logicky nemôže mať nevyčerpaných 27 dní, z predchádzajúceho obdobia. Obdobie MD sa na účely riadnej dovolenky počíta ako odpracované. Bude mať v roku 2006 nárok na 20 dní RD. Samozrejme, ak odpracuje celý rok, ak nie, pomernú časť tejto dovolenky za kalendárny rok.

Urcite ma narok na 27 dni........zostatkova 2004=7dni (par 113 ods.2)+ 2005 cely narok 20 dni = 27. 2006 nepracuje vobec - z MD ide na RD, tu prerusuje, cerpa 27 dni dovolenky a opat pokracuje v RD.

Z roku 2004 ? Prečo nevyčerpala. Ak nebola na MD, potom na ňu už nemá nárok.

Bola na MD 2005 (citam )..........zamestnavatel cerpanie dovolenky z 04 v nasledujucom roku nepovolil, potom uz nebolo kedy docerpat......toto vsak neriesim, je to v sulade uz s citovanym ZP (par113)........vycerpa teraz, alebo moze PODLA TOHTO PAR. AJ PO VYCERPANI RODICOVSKEJ DOVOLENKY, takze aj o 3 roky..............preplati ju teraz........neriesim-vola zamestnavatela. NEVIEM SI VSAK PORADIT S NAROKOM NA 2006. Dakujem

Za rok 2006, keďže odpracované dni v roku 2006 (čerpanie materskej dovolenky a dovolenky za rok 2005) ako píšeš, boli 86 dní, vznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok. V tom prípade jej patrí pomerná časť dovolenky za každý celý odpracovaný mesiac 1/12 výmery dovolenky.