Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nepravoplatne skoncenie pracovneho pomeru
Dobry den, poprosila by som Vas o radu, pripadne Vas nazor:
Som v novom zamestnani, v 3. mesiaci pred skoncenim skusobnej doby mi sef povedal, ze "nie je celkom presvedceny mojou pracou" (asi sa mu nepaci, ze nerobim aj cez vikendy
) a chce, aby som pracovala este na dobu urcitu jeden mesiac, vraj sa medzitym rozhodne.
V povodnej zmluve som mala: datum nastupu 1.5.2012, skusobnu dobu do 31.7.2012, potom doba neurcita.
Dal mi novu zmluvu: datum nastupu 1.5.2012, skusobnu dobu do 31.7.2012, doba urcita do 31.8.2012, datum podpisu je 30.7.2012.
Na SP ma na tuto zmluvu neprihlasil, ani predchadzajucu zmluvu nezrušil ani nijak v novej nespomenul. Ja som ho upozornila, ze nieco take sa robi dodatkom, nie novou zmluvou este k tomu s podpisom tri mesiace neskorsim, ako je nastup, ale no comment...
- Da sa teraz uvazovat o tom, ze mam momentalne zmluvy dve? Da sa tato druha pokladat za neplatnu, kedze som ju podpisovala akoby takmer 3 mesiace po nastupe a ani ma na socku neprihlasil? V mojom ponati ta povodna zmluva stale plati.. ja tu pracujem aj po skusobnej dobe - nebola nijak zrusena (co sa ani prakticky neda), len som k tomu podpisala este jednu zmluvu.
- V pripade, ze sef nebude chciet, aby som tu dalej pracovala (skus.doba mi ale uz uplynula) a neda mi vypoved, mozem to povazovat za nepravoplatne skoncenie prac. pomeru?
Dakujem za vsetky odpovede.
Som v novom zamestnani, v 3. mesiaci pred skoncenim skusobnej doby mi sef povedal, ze "nie je celkom presvedceny mojou pracou" (asi sa mu nepaci, ze nerobim aj cez vikendy
) a chce, aby som pracovala este na dobu urcitu jeden mesiac, vraj sa medzitym rozhodne.V povodnej zmluve som mala: datum nastupu 1.5.2012, skusobnu dobu do 31.7.2012, potom doba neurcita.
Dal mi novu zmluvu: datum nastupu 1.5.2012, skusobnu dobu do 31.7.2012, doba urcita do 31.8.2012, datum podpisu je 30.7.2012.
Na SP ma na tuto zmluvu neprihlasil, ani predchadzajucu zmluvu nezrušil ani nijak v novej nespomenul. Ja som ho upozornila, ze nieco take sa robi dodatkom, nie novou zmluvou este k tomu s podpisom tri mesiace neskorsim, ako je nastup, ale no comment...
- Da sa teraz uvazovat o tom, ze mam momentalne zmluvy dve? Da sa tato druha pokladat za neplatnu, kedze som ju podpisovala akoby takmer 3 mesiace po nastupe a ani ma na socku neprihlasil? V mojom ponati ta povodna zmluva stale plati.. ja tu pracujem aj po skusobnej dobe - nebola nijak zrusena (co sa ani prakticky neda), len som k tomu podpisala este jednu zmluvu.
- V pripade, ze sef nebude chciet, aby som tu dalej pracovala (skus.doba mi ale uz uplynula) a neda mi vypoved, mozem to povazovat za nepravoplatne skoncenie prac. pomeru?
Dakujem za vsetky odpovede.
Naposledy upravil tikka : 02.08.12 at 19:55
Hľadať v debate
Tú pôvodnú prac.zmluvu si mu nevrátila ? Alebo si podpisovala Dodatok, alebo Dohodu o zmene pracovnej zmluvu ? Máš kopiu ?
tikka 
Dobry den, poprosila by som Vas o radu, pripadne Vas nazor:
Som v novom zamestnani, v 3. mesiaci pred skoncenim skusobnej doby mi sef povedal, ze "nie je celkom presvedceny mojou pracou" (asi sa mu nepaci, ze nerobim aj cez vikendy) a chce, aby som pracovala este na dobu urcitu jeden mesiac, vraj sa medzitym rozhodne.
V povodnej zmluve som mala: datum nastupu 1.5.2012, skusobnu dobu do 31.7.2012, potom doba neurcita.
Dal mi novu zmluvu: datum nastupu 1.5.2012, skusobnu dobu do 31.7.2012, doba urcita do 31.8.2012, datum podpisu je 30.7.2012.
Na SP ma na tuto zmluvu neprihlasil, ani predchadzajucu zmluvu nezrušil ani nijak v novej nespomenul. Ja som ho upozornila, ze nieco take sa robi dodatkom, nie novou zmluvou este k tomu s podpisom dva mesiace neskorsim, ako je nastup, ale no comment...
- Da sa teraz uvazovat o tom, ze mam momentalne zmluvy dve? Da sa tato druha pokladat za neplatnu, kedze som ju podpisovala akoby takmer 3 mesiace po nastupe a ani ma na socku neprihlasil? V mojom ponati ta povodna zmluva stale plati.. ja tu pracujem aj po skusobnej dobe - nebola nijak zrusena (co sa ani prakticky neda), len som k tomu podpisala este jednu zmluvu.
- V pripade, ze sef nebude chciet, aby som tu dalej pracovala (skus.doba mi ale uz uplynula) a neda mi vypoved, mozem to povazovat za nepravoplatne skoncenie prac. pomeru?
Dakujem za vsetky odpovede.
Som v novom zamestnani, v 3. mesiaci pred skoncenim skusobnej doby mi sef povedal, ze "nie je celkom presvedceny mojou pracou" (asi sa mu nepaci, ze nerobim aj cez vikendy
) a chce, aby som pracovala este na dobu urcitu jeden mesiac, vraj sa medzitym rozhodne.V povodnej zmluve som mala: datum nastupu 1.5.2012, skusobnu dobu do 31.7.2012, potom doba neurcita.
Dal mi novu zmluvu: datum nastupu 1.5.2012, skusobnu dobu do 31.7.2012, doba urcita do 31.8.2012, datum podpisu je 30.7.2012.
Na SP ma na tuto zmluvu neprihlasil, ani predchadzajucu zmluvu nezrušil ani nijak v novej nespomenul. Ja som ho upozornila, ze nieco take sa robi dodatkom, nie novou zmluvou este k tomu s podpisom dva mesiace neskorsim, ako je nastup, ale no comment...
- Da sa teraz uvazovat o tom, ze mam momentalne zmluvy dve? Da sa tato druha pokladat za neplatnu, kedze som ju podpisovala akoby takmer 3 mesiace po nastupe a ani ma na socku neprihlasil? V mojom ponati ta povodna zmluva stale plati.. ja tu pracujem aj po skusobnej dobe - nebola nijak zrusena (co sa ani prakticky neda), len som k tomu podpisala este jednu zmluvu.
- V pripade, ze sef nebude chciet, aby som tu dalej pracovala (skus.doba mi ale uz uplynula) a neda mi vypoved, mozem to povazovat za nepravoplatne skoncenie prac. pomeru?
Dakujem za vsetky odpovede.
hm, zaujimave ... ako asi rozmyslal zamestnavatel:
mam zamestnanca so skusobnou dobou do 31.7., ale mam este vela prace, potrebujem ho este na august a potom moze ist do prdele, ale on uz vtedy bude mat dobu neurcitu, t.j. ked ho vyhodim koncom augusta, budem mu musiet vyplatit odstupne, resp. dodrzat vypovednu dobu ... co teraz ?
tak mu skusim nabulikať ze ho este mesiac budem skusať, a dam mu podpisat papier kde ale nenapadne uvediem ze PP trva do 31.8., snad si rozdiel nevsimne ... a mam vystarane, 31.8. konci a ja usetrim, aj robotu budem mat zrobenu ...
neplati nahodou, ze zmluva s neskorsim datumom nahradza tú so skoršim datumom (podobne ako pri zaveti, kde platí tá s neskorsim dátumom) ?
nechapem, ako niekto s PP na dobu neurcitu moze dobrovolne podpisat zmluvu ktora mu meni PP na dobu urcitu s koncom o mesiac ...
mam zamestnanca so skusobnou dobou do 31.7., ale mam este vela prace, potrebujem ho este na august a potom moze ist do prdele, ale on uz vtedy bude mat dobu neurcitu, t.j. ked ho vyhodim koncom augusta, budem mu musiet vyplatit odstupne, resp. dodrzat vypovednu dobu ... co teraz ?
tak mu skusim nabulikať ze ho este mesiac budem skusať, a dam mu podpisat papier kde ale nenapadne uvediem ze PP trva do 31.8., snad si rozdiel nevsimne ... a mam vystarane, 31.8. konci a ja usetrim, aj robotu budem mat zrobenu ...
neplati nahodou, ze zmluva s neskorsim datumom nahradza tú so skoršim datumom (podobne ako pri zaveti, kde platí tá s neskorsim dátumom) ?
nechapem, ako niekto s PP na dobu neurcitu moze dobrovolne podpisat zmluvu ktora mu meni PP na dobu urcitu s koncom o mesiac ...
bubkoch
"V povodnej zmluve som mala: datum nastupu 1.5.2012, skusobnu dobu do 31.7.2012, potom doba neurcita.
Dal mi novu zmluvu: datum nastupu 1.5.2012, skusobnu dobu do 31.7.2012, doba urcita do 31.8.2012, datum podpisu je 30.7.2012."
Tweety
Tu síce píše, že ho na dodatok upozornila, tak neviem prečo tú "novú" zmluvu podpísala
"Na SP ma na tuto zmluvu neprihlasil, ani predchadzajucu zmluvu nezrušil ani nijak v novej nespomenul. Ja som ho upozornila, ze nieco take sa robi dodatkom, nie novou zmluvou este k tomu s podpisom dva mesiace neskorsim, ako je nastup, ale no comment..."
Inak neviem, prečo by ju mal nanovo prihlasovať v SP, keď pracovný pomer nezanikol.
Mam dve zmluvy. Tu povodnu som nevratila. Nepytal ju odo mna. Nepodpisovala som dodatok ani dohodu o zmene (ako by to malo byt), podpisala som inu - novu zmluvu.
Inšpektorát práce by sa rád na to tiež pozrel, ako sa "čachruje" s pracovnými pozíciami.
" ohladom datumu podpisu" - podpisala som to, co mi ZL dal, asi vsetci vieme, ako to v praxi chodi. Prave preto si myslim, ze snad zmluva nie je pravoplatna, ked je podpisana neskor ako bol nastup do prace.
Pracovny pomer nezanikol. Akurat bola podpisana nova/ina/dalsia pracovna zmluva, cize aj novy pracovny pomer? Ked zamestnavatel prijme niekoho do prac.pomeru, je predsa povinny ho prihlasit do SP.
Ak na tu istu poziciu dalsiu prac. zmluvu mat nemozem, znamena to, ze tato podpisana neskor je neplatna?
Len by som chcela vediet:
1. Je tato druha zmluva pravoplatna?
2. Ak som zamestnana na dobu neurcitu a ZL mi povie, ze nechce aby som u neho pracovala, no neda mi vypoved - mozem to povazovat za nepravoplatne skoncenie PP?
Pracovny pomer nezanikol. Akurat bola podpisana nova/ina/dalsia pracovna zmluva, cize aj novy pracovny pomer? Ked zamestnavatel prijme niekoho do prac.pomeru, je predsa povinny ho prihlasit do SP.
Ak na tu istu poziciu dalsiu prac. zmluvu mat nemozem, znamena to, ze tato podpisana neskor je neplatna?
Len by som chcela vediet:
1. Je tato druha zmluva pravoplatna?
2. Ak som zamestnana na dobu neurcitu a ZL mi povie, ze nechce aby som u neho pracovala, no neda mi vypoved - mozem to povazovat za nepravoplatne skoncenie PP?
1) Je antidatovaná - je neplatná!
2) Áno - pokiaľ si na dobu neurčitú, vyplývajú zamestnávateľovi určité povinnosti podľa ZP - inak je ukončenie PP neplatné = Inšpektorát práce, súd.
http://www.ulclegal.com/sk/bulletin-...covneho-pomeru
http://www.e-pravo.sk/decisions/view...covacia-zaloba
http://www.najpravo.sk/judikatura/pr...u.html?print=1
2) Áno - pokiaľ si na dobu neurčitú, vyplývajú zamestnávateľovi určité povinnosti podľa ZP - inak je ukončenie PP neplatné = Inšpektorát práce, súd.
http://www.ulclegal.com/sk/bulletin-...covneho-pomeru
http://www.e-pravo.sk/decisions/view...covacia-zaloba
http://www.najpravo.sk/judikatura/pr...u.html?print=1
misoft
Tak teda - nová zmluva ruší pôvodnú zmluvu. Ale! zmluva je antidatovaná - teda nemôže byť platná - platí pôvodná zmluva.
Inšpektorát práce by sa rád na to tiež pozrel, ako sa "čachruje" s pracovnými pozíciami.
Inšpektorát práce by sa rád na to tiež pozrel, ako sa "čachruje" s pracovnými pozíciami. tikka
Len neviem - ak si zmluvu nepodpisovala pod nátlakom - o čo ti ide (o odstupné ?). Mohla si skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez akýchkolvek problémov. Riešiš to po 2 dňoch od skončenia skúšobnej doby.
veronikasad
To, ze mi skus. doba skoncila, mohlo znamenat dve veci... bud som na dobu urcitu alebo neurcitu - zalezi od pravoplatnosti tej druhej zmluvy. A hlavne mi ide o vyplatenie mojej mzdy, keby tu skoncim... odstupne at si necha. Len by som mu pohrozila, clovek nikdy nevie tikka
Zmluvu som nepodpisovala pod natlakom - ak sa zan nepovazovalto to, ze som si mohla vybrat - bud skoncim v tom momente, alebo mam urcite este jeden mesiac na hladanie novej prace, cize prijem (ucty sa platit musia), ale aj realne tu pracovat dalej... mam tuto pracu rada, len sef je aky je, vidim ho raz do tyzdna...vdakabohu To, ze mi skus. doba skoncila, mohlo znamenat dve veci... bud som na dobu urcitu alebo neurcitu - zalezi od pravoplatnosti tej druhej zmluvy. A hlavne mi ide o vyplatenie mojej mzdy, keby tu skoncim... odstupne at si necha. Len by som mu pohrozila, clovek nikdy nevie
To, ze mi skus. doba skoncila, mohlo znamenat dve veci... bud som na dobu urcitu alebo neurcitu - zalezi od pravoplatnosti tej druhej zmluvy. A hlavne mi ide o vyplatenie mojej mzdy, keby tu skoncim... odstupne at si necha. Len by som mu pohrozila, clovek nikdy nevie Tak ako som napísala, ak by s tebou chcel skončiť k 31.8. a ty chceš zostať pracovať ďalej, musíš neplatné skončenie napadnúť na súde.
veronikasad
Z akého dôvodu by ti nemal vyplatiť mzdu, ak ti ju vyplácal počas skúšobnej doby ? Alebo si si už našla prácu a ten mesiac do 31.8. už odpracovať nechceš ?
"Nevyplatit by mi to mohol z dovodu typickej slovenskej specialitky - ine sa vyplaca v realy, ale nieco ine je napisane v zmluve. Takisto sme sa dohodli na vyssej sume po skonceni skusobnej doby, takze chcem aby to majitel dodrzal, aj pokial by sa rozhodol, ze tam neostanem. Mne sa v praci ale paci a dufam, ze v nej ostanem... Potom dam vediet. Kebyze mam nieco nove, sla by som tam, "pochybnu"zmluvu by som nepodpisovala. Je ale tazke, najst si nove miesto za par dni, ked sa chvilku pred koncom skus. doby dozviem, ze so mnou nie je sef na sto percent spokojny. Zial byvam v ostatnej casti Slovenska, nie v BA.
Tak ako som napísala, ak by s tebou chcel skončiť k 31.8. a ty chceš zostať pracovať ďalej, musíš neplatné skončenie napadnúť na súde. "Dohodli sme sa, ze este mesiac ostanem a potom sa sef rozhodne. Zalezi na nom, nie na mne. Nebudem tam zostavat proti jeho voly a v rozpore s tym, s cim som suhlasila. ... Novu zmluvu - pochybnu, prakticky nepravoplatnu, som podpisovala s vedomim, ze by som to mohla pouzit a pohrozit mu, len keby mi nechcel zaplatit to, na com sme sa dohodli. Nie s umyslom toho, aby som tam mohla ostat, ci vymahala od neho odstupne, alebo nahradu mzdy a pod. Chcem sa len chranit pokial bude treba. Pre mna plati to, co sa dohodne, ale to ocakavam z obidvoch stran."
"Nevyplatit by mi to mohol z dovodu typickej slovenskej specialitky - ine sa vyplaca v realy, ale nieco ine je napisane v zmluve. Takisto sme sa dohodli na vyssej sume po skonceni skusobnej doby, takze chcem aby to majitel dodrzal, aj pokial by sa rozhodol, ze tam neostanem. Mne sa v praci ale paci a dufam, ze v nej ostanem... Potom dam vediet
. Kebyze mam nieco nove, sla by som tam, "pochybnu"zmluvu by som nepodpisovala. Je ale tazke, najst si nove miesto za par dni, ked sa chvilku pred koncom skus. doby dozviem, ze so mnou nie je sef na sto percent spokojny. Zial byvam v ostatnej casti Slovenska, nie v BA.Tak ako som napísala, ak by s tebou chcel skončiť k 31.8. a ty chceš zostať pracovať ďalej, musíš neplatné skončenie napadnúť na súde. "Dohodli sme sa, ze este mesiac ostanem a potom sa sef rozhodne. Zalezi na nom, nie na mne. Nebudem tam zostavat proti jeho voly a v rozpore s tym, s cim som suhlasila. ... Novu zmluvu - pochybnu, prakticky nepravoplatnu, som podpisovala s vedomim, ze by som to mohla pouzit a pohrozit mu, len keby mi nechcel zaplatit to, na com sme sa dohodli. Nie s umyslom toho, aby som tam mohla ostat, ci vymahala od neho odstupne, alebo nahradu mzdy a pod. Chcem sa len chranit pokial bude treba. Pre mna plati to, co sa dohodne, ale to ocakavam z obidvoch stran."
Naposledy upravil tikka : 02.08.12 at 21:04
bubkoch
Naposledy upravil tikka : 02.08.12 at 21:10
veronikasad
Naposledy upravil tikka : 02.08.12 at 20:23
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 29, Posledný príspevok: 27.02.06
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 07.04.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 30.03.05
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 15.03.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 06.09.04
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
