karpis
Prosím o radu ako postupovať voči zamestnávateľovi, ktorý mi vraj dal výpoveď k 30.6.2005 a ja o tom vobec neviem ani nič som nepodpísala.
Som na predĺženom rodičovskom príspevku aj v tom čase keď malo dôjsť k výpovedi danej zamestnávateľom som bola na RP. Zamestnávateľ mal povinnosť k 1.7.2005 zaslať registračný list FO na SP, z dôvodu čerpania RP, ale tak neurobil, preto mi nebolo na môj účet v doch.správ.spoločnosti pripísané od 7 mesiaca 2005 ani koruna aj ked mám na to nárok lebo som na RP.Po urgovaní na SP mi pracovníčka SP povedala, že sa pozná s majiteľkou a ona je zavola ake by bolo najlepšie riešenie. A čuduj sa svet vymysleli, že mi dali výpoveď spätne k 30.6.2005. Nehoráznosť. Ak mi dá výpove´d počas čerpania RP mám nárok na odstupné?
Uveď prosím ešte bližšie podrobnosti: kedy si nastúpila na materskú dovolenku a kedy Ti začala rodičovská dovolenka.
Ak si v dobe, kedy Ti akože mali dať výpoveď bola na materskej alebo rodičkovskej dovolenke, tak aby mala byť výpoveď neplatná, lebo si bola v ochrannej lehote. Sú tam síce ustanovenia, kedy ti môžu dať výpoveď (medzi ne patrí napr. ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť), ale vo všeobecnosti platí na túto dobu zákaz výpovede.
Teraz však neviem, či tá výpoveď je absolútne alebo relatívne neplatná. Relatívnu neplatnosť musíš napadnúť súdnou cestou, avšak ZP zase dáva lehotu na podanie žaloby o neplatnosť skončenia PP iba dva mesiace od dátumu, kedy sa PP mal skončiť. Tkžeč teraz som na pochybách, ako to uplatniť. Ak sa pre súdny spor rozhodneš, treba sa poradiť s právnikom.
Iná vec je ten Tvoj účet v DSS - myslíš tým Dôchodkovú správcovskú spoločnosť - II. pilier? Ak áno, tak poberanie rodičovskúho príspevku nie je príjem, je to sociálna dávka. Príspevky na II. pilier sa odvádzajú z príjmu, z rodičovského príspevku Ti nemajú čo odviesť, preto Ti asi nič nepribudlo. Počas RD Ti zamestnávateľ nič neplatí, žiadne odvody do SP.
Takže Tvoj problém je v dvoch rovinách. Jedna rovina je samotné skončenie PP - jeho neplatnosť, druhá rovina je vzniknutá škoda, ktroú Ti zapríčinila firma. Ak si chceš uplatniť náhradu tej škody, budeš ju musieť vyčísliť.
Otázka, či máš nárok na odstupné je teraz nezodpovedateľná, lebo ako už bolo spomenuté, počas MD alebo RD Ti nemôže firma dať výpoveď, teda otázka odstupného nie je relevantná. Podľa správnosti by Ti mali dať výpoveď po nástupe do práce po skončení RD. Potom by sme mohli hovoriť o nárokoch na odstupné a o výpovednej dobe.