Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vzdanie sa nároku na stravné
Dobrý deň,
môže sa konateľ pracujúci na pracovnú zmluvu vzdať nároku na stravné /či už zabezpečnie teplého jedla, stravného lístka, príp. finančného príspevku/?
Myslím tým, žeby napísal list, kde by sa dobrovoľne vzdal akéhokoľvek nároku na stravné počas celej doby pracovnoprávneho vzťahu.
ďakujem
môže sa konateľ pracujúci na pracovnú zmluvu vzdať nároku na stravné /či už zabezpečnie teplého jedla, stravného lístka, príp. finančného príspevku/?
Myslím tým, žeby napísal list, kde by sa dobrovoľne vzdal akéhokoľvek nároku na stravné počas celej doby pracovnoprávneho vzťahu.
ďakujem
Usporiadať podľa času 
A je aj zamestnancom? Ak áno, ak by sa aj vzdal svojich práv, nebolo by to platné.
§ 17 ZP
Neplatnosť právneho úkonu
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
§ 17 ZP
Neplatnosť právneho úkonu
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
Áno je zamestnanom a aj chce, aby sme to vyriešili tak, aby si nemusel dávať na stravu nič. Len neviem ako to spraviť správne, aby to nebolo v rozpore s §152 ZP.
Mysleli sme, že jeho dobrovoľné vzdanie sa bude stačiť.
Mysleli sme, že jeho dobrovoľné vzdanie sa bude stačiť.
Iba ak tak, že zamestnávateľ zakúpi vopred, napr. na október 23 kusov SL (ak má jednoho zamestnanca). Zamestnanca žiaden § nenúti stravný lístok si zakúpiť. Na konci roka vymeníte SL platné pre rok 2012 za platné pre rok 2013.
A čo tak pracovná zmluva na kratší prac.čas napr.4 hod ? Ak je to možné. Vtedy nemá nárok na SL.
Vzdanie sa nároku na stravné
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 18.05.09
- Príspevkov: 78, Posledný príspevok: 12.07.04
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 24.05.04
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 20.05.04
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 05.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
