Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Prosím o objasnenie problému:
Zamestnanec mal vlastnú svadbu 06. 10. 2012 v sobotu, má podľa § 141 ods. e) ZP - nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy? Alebo na náhradu mzdy má zamestnanec nárok len vtedy, ak svadba sa koná v piatok?
Ďakujem
LJ
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
áno, slovo "náhrada" v každom prípade znamená, že zamestnanec mal pracovať a z určitého dôvodu nemohol. Takže ak nemal v sobotu naplánovanú smenu - nemal pracovať, mal mať voľno (či bola svadba - či nie) tak nemá nárok na náhradu.
ak som správne pochopila, ten zametnanec keď pracuje 40 hodín / týždeň, víkendy nepracuje a sobota bola 06. 10. bola svadba, nemá nárok na náhradu mzdy na účasť na vlastnej svadbe.