Dobry den,
chcela by som poprosit o radu, resp.nazor.
K 31.08.2012 bol so mnou rozviazany PP z organizacnych dovodov (u zamestnavatela som pracovala nepretrzite celych 16 rokov bez jedinej PN). Od 01.09.2012 som zaevidovana na urade prace (podpora mi bola priznana do 28.02.2013). Zacala som si hladat pracu, a momentalne cakam na vyjadrenie od dvoch zamestnavatelov (po druhom kole) ci maju o mna zaujem. Nastup by bol 01.12.2012, resp.01.01.2013. "Problem" ale je,ze som zistila ze som tehotna. Po 1,5 rocnom snazeni a niekolkych problemoch sa to podarilo prave teraz. Ak by to tentokrat vyslo (uz jeden potrat bol),termin porodu by bol nikedy zaciatkom jula 2013. Ide o moje prve dieta.
Kedze ide o velmi skore tehotensto, stat sa moze cokolvek. No nechcem sa zachovat "chrapunsky" k novemu zamestnavatelovi a zamlcat to. Cize ak ostanem evidovana do konca februara 2013 na urade prace, a najskorsi termin nastupu na matersku by bol 6tt pred porodom (dajme tomu k 01.06.2013), budem mat na nieco narok v obdobi od 01.03.do 31.05.? Ak by som nedajboze musela na rizikove tehotenstvo, pripadne na PN, mala by som narok na nejake davky? Ak ano, v akej vyske? Je moznost si nieco dobrovolne platit uz teraz, alebo sa to neoplati podla noveho zakona?
Viem,ze na matersku narok mat nebudem, kedze nie som zdravotne poistena ako evidovana na urade prace.
Budem vdacna za kazdu radu. Dakujem.