Ahojte. Tyka sa to mojho manzela. V praci sa u nich zacali vykonavat kadejake personalne zmeny. Chcu ho preradit na ine oddelenie. V praxi to znamena robit robotu za 10 ludi a jeden mizerny plat. Roky ho uz doslova vyuzivaju. Uz teraz je na tom psychicky velmi zle a ma naozaj vazne zdravotne problemy. Pracuje uz 22 rokov, nikdy nebol bez prace, ale toto co sa u nich deje sa uz naozaj neda vydrzat. Uvazuje nad cca 3-4 mesacnou PN a naslednou vypovedou. Je nam jasne, ze o nejake peniaze vdaka PN prideme. Ale otazka je, ze co je lepsie z hladiska buducej podpory z uradu prace. Najprv marodovat a tak dat vypoved ? Alebo dat vypoved a ist na marodku behom tej ochrannej lehoty? Ja mam pocit, ze to asi vyjde na rovnako. Nechcem,aby to vyznelo nejako vypocitavo,viem, ze su ludia na tom aj horsie, ale obidvaja v kuse pracujeme za mizerne platy,nikdy sme od statu nic nedostali a teraz sme v takej situacii, ze nieco musime riesit. Dakujem za kazdu radu.