Prepáč maros m, po tom, čo som sa trocha "stlmila" prikladám pár rád k ukončeniu pracovného vzťahu.
maros m moj zamestnanec je uz 8mesiac naPN,zrejme bude dlhodobo...ja som ale uz pred mesiacom odovzdal zivnost.mozem alebo mam mu teraz dat dodatocne vypoved???maros.
1.) odhlásemie zamestnávateľa zo ZP - RLFO
2.) odhlásenie zamestnanca zo ZP - RLFO
3.) odhlásenie zamestnávateľa zo ZP - Oznámenie o ....
4.) odhlásenie zamestnanca zo ZP- Oznámenie o ......
5.) oznámenie na DÚ
6.) rozviazanie PP - uviesť dôvod - jeden rovnopis dať zam- covi
7.) mzdový list zamestnancovi
8.) vystaviť potvrdenie zamestnancovi o dobách odpracovaných u teba tzv. Zápočtový list
9.) do "Vyhlásenia na zdanenie príjmov .." ak si ho vôbec mal pri vstupe podpísané , napíšeš všetky výstupné materiály, ktoré si mu odovzdal a na str.4 si to necháš podpísať zam-com.
A nezabudni odovzdať ELDP do SP aj so sprievodným listom. Nech sa mu doba zamestnania zaráta do dôchodku. Predpokladám, že nejakú dobu u Teba aj odpracoval.
: nechápem, že Ťa jednotlivé inštitúcie SP,ZP nevyzvali na odovzdanie mesačných výkazov, keďže nevedeli o ukončení PP. Predsa im tam mali teoreticky chýbať a je jedno, či nulové, alebo nie.