Ked spocitas pracovne dni a sviatky 1.1. - 9.1. a 5.12.-31.12. (5+19=24) ,
Ak zamestnanec tieto dni odpracuje alebo bude cerpat dovolenku, vznikne mu narok na dovolenku za odpracovane dni, lebo ich je viac ako 21 (ale menej ako 60), na 1/12 rocneho naroku.
Kratit nemas co, lebo krati sa len dovolenka rocna, na ktoru by mu narok vznikol pri odpracovani viac ako 60 dni.