Odpoved na svoju druhú otázku nájdeš tu http://www.socpoist.sk/aktuality-mat...a/48411s54656c a samozrejme rátajú sa ti mesiace nie hodiny. Takže prácou na dohodu sa dopracuješ k nizkemu OMB, a tvoj prípadný dôchodok bude mizerný . A nemyslím tým len starobný dôchodok ale aj invalidný ak sa niečo ti stane.

1. ak to dobre chápem, tak celý mesiac, resp. časť mesiaca, ak dohoda začne alebo bude ukončená v priebehu mesiaca. Vlastne o tom je to, že si dohodári tesne pred dôchodkom, ak nemajú žiadny iný príjem kazia dôchodok....
2. počas RD nikto za Teba neplatí dôchodkové poistenie. Na dohodu môžeš pracovať.

No v tomto sa mýliš, platí štát za ňu dôchodkové poistenie, dokonca zo sumy cca 60% z priemernej mzdy v hospodárstve ..

no nielen dohodári tesne pred dôchodkom .. aj mladší ľudia, ako technicky 20tnikom je to ešte jedno doženú ale takým 45 a vyššie to už jedno neni a do dôchodku majú pritom ešte daleko.

§15
(1) Povinne dôchodkovo poistení sú

a) zamestnanec uvedený v § 4 ods. 1 a 2,
b) samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je povinne nemocensky poistená,
c) fyzická osoba s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ktorá sa riadne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ak nie je dôchodkovo poistená podľa písmen a) alebo b), nebol jej priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, nedovŕšila vek potrebný na nárok na starobný dôchodok (ďalej len "dôchodkový vek") a podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti,

Boli aj sú dohody, ktoré boli slušne ohodnotené. Takže takto plošne navrhovať, že uzavretím dohody treba v budúcnosti čakať len zlé následky - je trošku zavádzajúce.

Predsa človek nemôže tak existovať, že celých 42 rokov bude strážiť OMB. Aj v minulosti boli aj dnes sú PP na kratší prac. čas a ľudia to bežne uzatvárajú. V podstate to som chcela povedať, že pokiaľ nie je možnosť lepšieho zárobku , tak netreba odmietnuť ani dohodu . Veď z niečoho treba aj žiť. A neznamená, že 1-2 roky mám nízky plat, tak určite budem mať aj nízky dôchodok. Samozrejme toho starobného dôchodku sa treba aj dožiť...

A vieme dnes, že o 20 rokov ako budú počítať dôchodky?!

chcela som ísť na predlženú RD kvôli tomu dôchodkovému poisteniu, teraz neviem či to má význam..

v texte malý komentík

Ak budeš mať dohodu, tak predlžená RD ti je o ničom aspoň zatial. Kdesi som čítala že poslanec Mihál chce dať návrh na zmenu zákona o soc. poistení, aby za mamičky na RD aj na dohodách platil odvody štát ...

Ale hudba budúcnosti, treba to sledovať.

a pre zamestnávateľa by z toho vyplynul nejaký prínos?

Z čoho? Aký prínos? vyjadruj sa prosím konkretnejšie.

myslim nejaké menšie odvody a pod.. (ak by som bola na predlženej RD)

Menšie odvody voči komu čomu,
v roku 2012 za dohodárov zamestnávateľ neplatil žiadne odvody,
od roku 2013 platí za dohodárov odvody ako za zamestnancov .. tj. preplatí kopu prachov ...
fakt netuším na čo sa pýtaš.

Založ si živn osť a faktúruj svoju prácu počas RD a predlženej RD zamestnávateľovi, ak neprekročíš ročný príjem tak odvody platiť nebudeš.

v podstate chcela som len vedieť, že je jedno či som na RD alebo nezamestnaná, zamestnávateľ za mňa zaplatí rovnaké odvody...

Tu nejde o odvody, ale o celkový dopad tohto nezmyselného zákona na mamičky na RP. Treba si zvážiť ,či
pracovať počas RP.

A ešte poznámočka ( ak som prehliadla a už ste ju na to upozornili - sorry): ak budeš pracovať na dohodu a si na RP, nezabudni sa do 8 dní v SP odhlásiť z dôchodkového poistenia.

som na dohode a nemám predlženú RD

Charakterizuj presne, aký typ dohodára si v súčasnosti.

takže si sa po dovršení troch rokov dieťaťa odhlásila zo SP ?

ono to je dlhá debata..Na matersku som išla zo zamestnania. Bola som doma do 3 rokov dieťaťa. Po dovršení troch rokov som sa vrátila späť do zamestnania. Robila som tam ešte päť mesiacov, potom som bola donútená podpísať dohodu o rozviazaní pracovného pomeru. Síce som prišla o trojmesačné odstupné, ale som sa mohla vrátiť pracovať aspoň na dohodu o vykonávaní práce. A som na úrade práce....Takže tak